但是，事实证明这项计划事与愿违，参与计划的公司少之又少，收效甚微 。根据欧盟统计局的数据，目前法国工人每周的工作平均时间为40.4小时，远远没有达到法国政府的预期目标 。
除了发达国家之外，部分发展中国家也有意做出此类尝试 。据印度媒体2月9日报道，印度最新修订的劳动法即将付诸实施，新法允许各公司采取“弹性工作制”，雇员今后每周最多可休息3天 。
印度劳动和就业部官员表示，新劳动法的精神在于“弹性”，在保证工作总时长不变的情况下，各单位可将周工作日定为4~6天，但总工作时长不得超过48小时 。
然而，对于这一新规定，很多印度人认为只是“看上去很美”而已 。有人网上留言表示，“能保证双休我就满足了” 。
有分析认为，随着网络技术的普及，部分岗位的工作效率大幅提高，更短、更灵活的工作制也确实在一些国家或企业取得了积极的成效 。
但是，“4天工作制”的短板同样非常明显，目前仍难以大范围推广 。
比如，一些类型的工作每天都有新的任务需要完成和更新，并非提升效率就可以提前完工 。此外，缩短工时也必须考虑到社会经济发展水平和企业承受能力，以免影响经济发展与民众就业 。

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