脉脉调查显示：职场新人最不怕领导( 二 ) 来自职场社交平台脉脉站内的

调研显示，不同年龄和职场经验年限的职场人，焦虑源也不尽相同。工作1-3年的职场人，最不怕领导，领导的施压与指责只占焦虑源的最小份额(20%) 。但是，工作年限为3-5年的职场人，立即变为最“怕”领导的那批人(60%) 。工作5-10年的职场人最易“自我否认”(88.9%);对于公司OKR并不是很在意(17%) 。工作10年及以上的老将，是对OKR指标最为看重的那个阵营(55.9%)，说明成为了公司中坚力量。不过，他们对自我的否认也较高(58.8%) 。
职场充斥“神逻辑
“996才是福报”，“每天只睡4个小时”，“狼性文化”、“追求极致”、“越努力越幸运”……这些曾在职场领域不断影响“打工人”的说法，随着意外事故的不断发生以及内卷化的愈演愈烈，开始被人警惕。
自2020年下半年起，“内卷”开始成为热词，并直接进入《咬文嚼字》评选的2020年十大流行词——指一种社会或文化模式在发展到一定阶段后停滞不前，或无法转化为更高级模式的现象。普通人通常理解为在各行业中，靠极端剥削、压榨自己来获得少量竞争优势的非理性竞争。
有脉友表示，收入和积蓄层面的压力、对相关行业一夜暴富的渴望，使得职场人在“内卷”中无力挣脱，愈陷愈深。
在“向内而生中国职场流动趋势报告2021”中，面对 “如果职业生涯不得不产生变化”，职场人最先考虑的因素是收入(44.64%);其次是个人能力的提升(24.7%);兼顾家庭位居第三(12.8%) 。
2021年，职场人最大的新年愿望是加薪(45.5%);随后的愿望是：升职(16.6%)、换工作(16.3%)、创业(15.0%) 。
这也解释了，为何工作时间长、强度大，但互联网仍对职场人有巨大的吸引力。在脉脉针对2020届毕业生进行的一项调研中显示，互联网业(互联网/IT/游戏/软件)连续多年稳居毕业生热衷去向行业首位，36%的受访者希望进入不断造富、百万年薪的互联网行业。
脉脉职场专家表示，随着新经济趋势的到来，新职业、新岗位以及新型的办公方式，会令职场生态更加多元;人才在地域和行业间流动，不仅会激发经济活力，也会令职场规则更加透明和趋善。对于企业来说，追求创新和高效;给予加班的“打工人”更完善的制度性保障和经济收益;重视职场人的价值感和获得感，是吸引优秀人才的必要之举，也是高质量发展、持续发展的关键所在。
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