今年已有14省份上调最低工资标准( 二 ) 原标题：14省份上调最低工资标

“2021年中国经济持续向好，国际国内预判今年经济增速会高于去年，在新的形势背景下，再加上去年多数省份没有调整最低工资，有的省份可能自2019年就没有调整。”苏海南判断，今年多地调整最低工资标准，既有经济增速回暖的支撑，也是遵循最低工资制度规定调整频次的政策要求，更是促进企业低工资劳动者提高收入的现实需要。
8月28日，有网友在“领导留言板”上给深圳市委书记王伟中留言建议：为了提高深圳知名度和影响力，有必要调整深圳市最低工资标准，提议2021年9月1日调整深圳最低工资标准至2560元。
昨日（8月30日），深圳市七届人大常委会三次会议审议了《深圳市员工工资支付条例修正案（草案）》，保留了原《条例》关于最低工资标准每两年至少调整一次的规定。
安徽省2021年最低工资标准目前也还未发布，该省目前适用的依然是2018年调整后的最低工资水平。今年有网友在安徽省政府网“省长信箱”留言提问此事，安徽省人社厅回复：“按《安徽省最低工资规定》第七条‘最低工资标准每两到三年调整一次’的规定，安徽省人力资源社会保障厅计划今年开展全省最低工资标准确定和调整工作。”
除安徽外，山东、河南、四川、海南、云南等省份最近一次调整的时间为2018年，吉林、山西、内蒙古为2017年，这些省份都有望于今年进行调整。
释疑
最低工资标准具有强制约束力，其确定和调整的标准要参考多个指标

最低工资标准是否具有强制约束力？

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准对企业具有强制约束力。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

最低工资标准是如何确定的？

按照规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
中国劳动学会特约研究员苏海南解释，最低工资调整要处理好保障职工最低劳动报酬权益和企业承受能力这两者之间的平衡关系，既要满足保障低收入劳动者及其赡养人口基本生活的需要，又要确保企业能够承受最低工资上涨推动的人工成本增加并实现可持续发展。
中国人民大学财政金融学院教授赵锡军表示，“物价在上涨，消费水平在上升，最低工资标准如果长期不调整就会出现劳动力流失，将进一步影响发展。”