公司领导自曝:不想招35岁以上的基层员工!网友怒了大家认为就业竞争能力随着年

大家认为就业竞争能力随着年龄和工作经验的增长究竟是变强还是变弱了？
最近，一位杭州网友发帖称
“自己作为招聘者，其实并不喜欢35岁以上的员工”
这言论，一石激起千层浪
19楼用户@巴山夜雨010：
我知道，这个标题一出来，很多人都要骂我了。最近部门里变动大，一直在招人。这两天面了一个应聘java程序员36岁的男的，让我印象非常深刻，简历上没有任何管理经验。我们招的是一个挺基础的岗位，从能力上讲他没问题，甚至绰绰有余；而且对方对薪资要求也不高，只要10k，我这儿应届生都能开到10k 。整场面试下来，尽管他条件其实和岗位符合，我考虑以后依然让人事拒了。拒绝他是多方面的原因，不是专业能力的问题。首先一个很残酷的现实，当一个员工在职场到了一定年纪，在职场还只有最基本的能力，混了十几年了还是一线员工，那只能被人挑三拣四。领导和老板对这种35岁以上的中年员工的顾虑太多了。经常看到网上抨击35岁的招聘门槛，其实站在一个小公司部门领导的角度来看，我们也有我们的苦衷。
【公司领导自曝:不想招35岁以上的基层员工!网友怒了】1.35岁+员工贵，没有性价比
可能跳过几次槽，工资也上来了，工资上来了就很难下去的，且工作多年，有工作经验，所以像上面来应聘的那位真的挺少见的，因为多数中年员工的工资都不低，35岁+员工中，愿意配合公司和支持公司政策的很少，但对于公司的要求却一点都不少。在IT行业，工作经验2年左右的员工性价比最高，因为有一定工作经验，既对工资要求不是太高，也不是初出茅庐，要临时加个班，做点事，配合度都很高。为什么要在基层岗位选择35岁以上员工，而放着精力足、配合度高的年轻人不用？

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2.35岁以上员工不容易被“忽悠”
我们公司不喜欢画大饼忽悠人，还是比较务实的。但的确从我的角度来看，中年员工反而比年轻人有时沟通起来更心累。他们经常觉得你说的行不通或者应该那样做，太有主见，但其实我并不需要你的意见，只需要一个帮我去执行的人而已。平时群里说点什么事，老员工们一般是不响应或者表面应付着，心里早就骂了老板脑子有问题，而这时回复最快的一定是年轻的新人。
3.35岁+员工没有年轻人做事拼
一般35岁以上员工，有很多的事情分心，很难集中。因为几乎都已经成家，上有老，下有小。要带着父母看病，要参加小孩的家长会等等。他们有自己的家庭，需要更多的时间照顾家庭，而且精力也支撑不了，所以他们也不愿意加班、出差。他们习惯在工作中依靠一成不变的原来的知识和经验。他们想学难题，但是心有余，而力不足。所以遇到难题反而会成为了阻碍他们的拦路虎。因为领导们最讨厌的死气沉沉在大多在他们身上，而年轻人身上的风风火火很难在中年人身上看到。这里只是说互联网公司的基层岗位中，35岁+员工就没有优势，毕竟40岁的总工程师大家都抢着要。可怕的不是35岁，是年轻的时候做什么都不成，因为怕这怕那，成长为一个提高不了能力、积累不到经验的人，那就不好办了。帖子一发出即引发热议阅读量达到13万多回复数超过了300条在帖子的评论区，不少网友都指出，
楼主说的“性价比不高”其实是中年员工没有年轻人好忽悠了。

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