望海康信云招聘系统助西安医学院第二附属医院解决人才招聘困境中国本轮新冠肺炎疫情已经基

中国本轮新冠肺炎疫情已经基本得到控制，中国医疗机构也大都回归了正常的工作秩序。疫情期间全国各地医院根据疫情防控形势要求，积极探索、调整管理模式，对后疫情时代的医院管理产生了深远影响。
如何在坚守疫情防控底线的同时，快速、高效招募到医院发展所需的人才，同时还能兼顾塑造、推广医院品牌?西安医学院第二附属医院给出了自己的答案。
近年来，西安在医疗行业求职者意向城市中的排名稳步上升。在此有利的外部形势下，如何抓住机遇，围绕医院实施的“精品战略”、“重点学科建设工程”，满足各学科持续高涨的人才需求，吸纳“新鲜人才”，从而驱动医院医疗水平发展，成为摆在西安医学院第二附属医院人力资源部面前的重要课题。
2020年临近年底，人力资源部的曾娟部长有些焦虑。新冠防控压力持续，各地疫情期间出行政策要求参差不齐，医院无法像以往那样召集多个科室，跨省辗转多地，集中现场人才招聘，候选者也无法顺畅出行，冒着疫情风险，千里迢迢从全国各地来医院集中现场面试。
于是，曾部长带领人力资源部的各位老师，集思广益，如何借助信息化的手段，实现“无接触式”的人才招聘。
2020年12月初，西安医学院第二附属医院上线了望海康信云招聘系统。根据《西安医学院第二附属医院2021年本科、硕士招聘计划》、《西安医学院第二附属医院2021年博士招聘计划》，在医院官网发布了84个招聘岗位，请候选人在线注册、投递简历。
2021年1月底，经过精心设置的简历自动筛选条件，从海量的简历中自动筛选出1119份来自全国各地的高质量简历，正式进入人才筛选环节。
人力资源部的招聘负责老师通过简历复合查询精筛、在线与候选者沟通互动并留痕，形成直观的应聘者看板，从而逐步缩小面试候选人范围，聚焦更优质的候选者。
根据招聘职位，人力资源部将甄选进入面试的候选者分组、分批次安排面试，在线统一发布面试安排，告知面试时间、流程、注意事项、准备材料等等。然后，由各位面试官(包含院长在内的院领导、人力资源部、信息科、各用人科室负责人、临床医学专家)共同面试、严密甄选。
2021年3月底，最后一个批次的在线面试结束，本次人才招聘活动成功落下帷幕。
面对前来交流取经的同行，曾部长总结说，今年的无接触式招聘给医院带来了全新的体验、更高的效率、更多的高素质人才，为后疫情时代的医院人才招聘工作提供了新的参考借鉴。
对于人力资源部来说，能够更快速、更高效、更广泛地获取全国的候选者简历信息，再也不用从海量、花式繁多的纸质简历中人工费劲筛选了。而且，简历投递渠道便利、面试时间好安排好协调，降低招聘成本。
对于医院的人才需求科室来说，院领导、科主任足不出户，就能顺畅与专业对口的心仪候选者沟通，不仅节省了科主任们的时间，也让大家对人力资源部的工作有了更多的认可。
同时，负责招聘的老师反馈说，因为有了这样“无接触式”的应聘方式方便了各地的候选者，所以候选者对医院的人才建设、人才服务意识有了更直接的体会。候选者不用担心各地的疫情防控政策，不用提前扎堆做核酸检测，还能降低出行面试的费用和人群聚集的疫情感染风险，节省大量的时间成本。只要有电脑、有网络，候选者线上就能跟心仪的医院网上零接触、与面试官充分交流。候选者通过电脑随时查询应聘进度、查看面试结果，获得反馈，避免漫长的等待，全面提升应聘体验。