《欢乐颂》樊胜美30岁工作改行：甩掉这3个劣根性，才能成功阅读前请点击“关注”

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作者|雨清泽编辑|燕子
《欢乐颂》原著中，樊胜美大学毕业后第一份工作是制造公司人事部HR ，地点在郊区，距离她住的地方很远，到地铁站需要打车，花在路程上的时间是1个半小时。
后来男友王柏川在市里开了公司，想让她帮忙照看，她才开始想着换工作。她本来应聘的还是老本行做人事，结果酒店人事总监看她更适合前厅，就给了她前厅副经理的职位。工资上也涨了3000块。
人事总监还给她描绘了未来前景，她到时候能升到前厅经理，这是通向酒店高层的捷径。俗话说，隔行如隔山，我们知道樊姑娘这是在改行了，她需要花很长时间去学习前厅业务，接受培训上岗等。
通勤时间变少，薪水增加，又到了市中心，表面看来这一换工作，樊姑娘是大获全胜。
但分析了樊胜美以前的做事风格以及她具有的3个劣根性，我却觉得这不像捷径，反而像个深坑。
面试的时候，经理为什么能给她前厅副经理的职位？
这与她之前做的工作有关，她之前是在人事部办公室，经常在公司需要招聘人才的时候，参与面试工作，加上平时也是与各个部门的人打交道，所以就很成熟，尤其是接人待物方面。
而酒店的前厅也是与各种各样的客人打交道的，需要做好服务的。
所以她能轻易获得这个职务。
但是按照樊胜美身上以往有的劣根性，我并不觉得她能做好这份工作。

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01
她是个“办公室老油条” ，最会推卸责任。
书中写到，有一次关雎尔洗衣服弄得地漏堵了，漏水给楼下造成了损失。楼下那对夫妻就找她们去了。小邱和人家吵了一架。关上门躲了起来，后来又后悔了，对着樊胜美说，早知道给人家客气一点儿，说明实情也没什么，反而省地吵架生气。
结果樊胜美说“万一楼下看我们好商量，狮子大开口要求赔偿损失；万一物业看到我们好欺负又不是大楼业主……他们不是好说话，而是知难而退。”
在安迪的眼光看来，樊胜美如此谙熟人情世故，怎么才只是个中游荡荡，原来是个办公室油子，不想承担责任。
在大公司里这样的人多了，他们总在每一件具体的事情上熟练利用规则逃避责任，永远担当不了成事的责任。
一个不勇于担当的人，只会逃避责任、推卸责任的人，领导怎肯把重要的事情交给你，怎么能在职场上迅速进步？
还有她离职时，对待原来公司的态度，原公司对她很好，该给的年终奖都给了，而且按照规定，离职得提前一个月提出，她也没有做到，领导也挽留她了。
书中写到，临离开的时候，她的态度就不那么认真了，有敷衍了事的感觉。这就涉及到一个人的人品。我见过很多离职之前，把交接项目写得特别清楚的。最后一刻也要体现自己的专业素质，这是品质的体现。
如果这一点儿，樊胜美不从自身改正，那么她这个前厅副经理，遇到事情了，难道往客户身上推脱吗？
她需要从骨子里面，学会担当，学会处理事情，才能成功。