《国家自然科学基金2020年度绩效报告》中提到 ， 基层科研单位存在杰青项目“异化”现象 。杰青不是荣誉称号 ， 而是一类项目资助 ， 这一理念还没有广泛树立 ， 存在有的学者在获得杰青项目资助后不再安心投入科研 ， 或转向从事行政工作等情况 。
可以说 ， 让科研回归初心 ， 从追求规模速度的比拼到着眼于长远发展 ， 纾解科研人员心理压力 ， 让年轻学者们更有尊严、更有获得感 ， 是当下科研领域需要共同考虑的问题 。
与此同时 ， 优青杰青的评价机制也有待进一步完善 。如何让评价去功利化 ， 制度设计上不把评价与利益挂钩 ， 是对未来自科基金的一道考验 。

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