“疫情期间，工人们拼命生产满足麦片增长的需求 。但现在他们还在忍受着长时间的工作，却没有享受到公司利润增长带来的好处 。”罗格斯大学劳动关系教授贝卡·吉万（Rebecca Givan）说 。
值得注意的是，受工人辞职率攀升的影响，美国劳动力市场面临着严重的工人短缺 。美劳工部报告显示，全美劳动力短缺的情况比之前预测的还要严重，今年7月美国空缺职位数达到1110万，是自2000年有记录以来的最高水平；尽管8月这一数字下降到1040万，但供需市场仍处于严重失衡状态 。
也正是劳动力市场处于“用工荒”，美国工人们不必担心自己会被轻易取代，这增加了他们谈判的筹码 。
“坦白讲，在这个劳动力短缺的时期，为了留住工人，作为一个雇主你不得不提供更好的培训和福利 。”美国独立研究机构Beacon Economics LLC的创始合伙人克里斯·索恩伯格（Chris Thornberg）表示，“工人们能感觉到，他们处在主导地位 。”
美国的PNC金融服务集团首席经济学家格斯·福彻（Gus Faucher）说，对工人而言，“如果你对自己的工作不满意，或者想要加薪，在目前的环境下，很容易找到一份新工作 。我们看到人们正在用脚投票 。”

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罢工抗议的美国家乐氏公司员工（CNN视频截图）
“劳动力市场或发生持久性的变革”
目前，这场蔓延全美多个行业的罢工潮仍未出现缓解的迹象 。
全球领先的审计、税务和咨询事务所网络RSM首席经济学家乔·布鲁修拉斯（Joe Brusuelas）认为，从短期来看，工人短缺将继续导致全球经济的重新开放复杂化，生产成本和商品价格上涨，加剧供应链压力、产品短缺和航运延误等问题 。而长期而言，美国工人们将会有更强的信心去争取自己应得的利益 。
“这种转变不仅仅是经济学角度上，更是美国工人对生活质量和目标的更广泛的重新评估 。”布鲁修拉斯说，在上世纪的大萧条后美国已经很久没有发生过这样的事情，“这种令人意想不到的变化，依然需要时间来消化 。”
“罢工是人们内心不安的表现之一，突显出一种普遍的挫败感 。”美国罗格斯大学教授托德·瓦尚（Todd Vachon）说，“尽管我无法预测一场持久变革的发生，但现在看来这将成为现实 。”
CNN评论道，如今时机成熟了，工人们明确无误地展现出了自己的态度，正如一名罢工工人所描述的那样，罢工不再是孤立的感觉，“劳动者终于做好了战斗的准备 。”

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