推动制造业人力资源转型，北森有技巧当下|数字化成为时尚|各类企业

当下,数字化成为时尚,各类企业被这股“时尚风”裹挟前行。但是,对于制造业来说,数字化转型挑战颇多,特别是人才升级、精益化管理等方面,遇到了前所未有的挑战。人,成为制造业面临的最大难题之一。
【推动制造业人力资源转型，北森有技巧】作为企业人才一站式管理的“管家”,北森推出了”智造人力+“一体化HR SaaS解决方案,针对制造行业目前面临的困境和挑战,从流程、管理、人才、体验等一体化维度,深入制造业特色场景,打造制造业“场景能力”更强的人力解决方案,支招制造业人力资源数字化转型升级深入。
从“用工”到“员工”,入转调离全生命周期管理
制造业企业的体量往往不小,一线员工数量众多,对于一个制造业的人力资源部门来说,每个员工的入转调离全生命周期管理,必然涉及到极大的工作量和极为繁琐的流程。
北森倡导端到端的流程一体化,从战略到组织,再到整个职位岗位体系及人力规划,以招聘需求为起点,贯穿到员工入转调离的一体化场景中去,并能归结于员工档案绩效、人才库等,以此打造一个员工数字化体系,实现从“用工”到“员工”的全生命周期管理流程一体化。
用人场景中,在招聘需求中就可以联动组织管理、编制与职务职级体系,从源头落地管控,统一人才标准。比如,填报招聘需求时,HR可以便捷查看需求职位以及所在部门的编制情况,并以此灵活调整需求人数。
入职场景中,使用onboarding极速入职,一方面,HR可以在线进行offer管理、入职信息采集,用流程高效协同相关部门的入职准备工作;另一方面,多场景电子签等功能的应用,让员工在入职当天只需手机扫描报道即可自助完成办理,带来了高效便利的体验。
离职场景中 ,离职员工会直接进入企业的人才库,企业可以持续跟踪人才,盘活人才库。
北森一体化平台可以全面综合简历、面试、录用、转正、绩效等数据,这些数据可以支撑全面洞察人才供给、人才保留,支持管理决策与运营优化。
从管理到激励,动态平衡制造业人力资源
制造业的工作性质有着较多明显的特殊性,如一线员工人数众多,管控难;有两班倒、三班两倒、四班三倒等多种排班制度,遇到生产高峰期时,还会产生大量的加班需求,排班需求灵活;因生产情况特殊或季节和自然条件限制,员工需要连续作业,企业无法实行标准工时制等。
北森假勤云深入制造业特色业务场景,全面满足各种复杂排班需求,助力高效、合规的假勤管理,提升工时管理效率,动态平衡人力资源:假勤场景中,通过智能打卡和多样化假勤,满足产线与后勤人员、研发与销售、职能/客服不同职能员工的多样假勤需求;北森假勤云更是支持百万级打卡数据实时计算假勤,高效又精准。
排班场景中,通过按组排班+循环排班,一次操作,灵活复用;班次临时变更也无需新建,直接调整即可,省时省力;同时,员工的多班和欠班也无需手工统计和对比,综合工时制可针对复杂的综合工时统计业务,支持灵活设置。
北森的平台支持各种自动化报表与数据统计,如实时考勤日报周报、缺勤与加班预警、月报智能核对自动参与算薪、考勤申诉与线上审批等,通过这些智能精准的假勤数据,帮助一线管理者轻松实现高效核算以及风险规避。
随着云计算、大数据、人工智能等新技术的应用,各种产业的数字化也进入快车道。未来,北森将继续打造更优质的人力资源解决方案,为制造业在内的各行各业提供更可持续、健康发展的人力资源体系,力求帮助更多企业实现数字化升级!
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