涉及加班费、竞业限制等北京发布劳动人事争议仲裁十大典型案例新京报快讯据北京市人力资源

新京报快讯据北京市人力资源和社会保障局网站消息，为宣传普及劳动人事法律知识，从源头预防和减少劳动人事争议发生，更好服务“两区”建设，11月5日，北京市人力资源和社会保障局发布2021年劳动人事争议仲裁十大典型案例。这些案例是从去年全市劳动人事争议仲裁机构处理的11万余案件中精心筛选，聚焦科技创新、服务业开放、数字经济等领域市场主体易发生的争议，涉及加班费、新就业形态劳动关系认定、规章制度制定、竞业限制、“三期”女职工权益保护、解除劳动合同、解除聘用合同等类型，这也是本市第七次发布仲裁典型案例。为便于理解适用，仲裁机构还对典型案例进行了释法分析和风险提示。
据介绍，这十大典型案例分别是：1.加班费支付义务不因单位制度规定而免除；2.主播等新型用工关系确认劳动关系应审慎；3.将员工注册个体工商户规避劳动法不可取；4.高级管理人员不得滥用职权损害单位权益；5.关联企业的规章制度不当然适用于本企业；6.劳动者重大过失造成用人单位损失应赔偿；7.女职工休产假仍应享有当年度带薪年休假；8.劳动者违规查询隐私信息单位可依法解除；9.发放保密费不等同于已支付竞业限制补偿；10.违法解除聘用合同事业单位应支付违约金。
据悉，今年以来，全市劳动人事争议仲裁机构深入开展党史学习教育，聚焦稳就业、保民生，坚持维护劳动者合法权益和促进企业健康发展并重。推行案件繁简分流，推进终局裁决、要素式办案，推广速裁工作模式，进一步提升案件处理效率；开展“护薪”行动，严格执行重大欠薪案件挂牌督办。同时，做好裁审衔接，与人民法院统一疑难问题法律适用标准；充分发挥法律援助服务窗口或工作站作用，帮助困难群体维护合法权益。
【涉及加班费、竞业限制等北京发布劳动人事争议仲裁十大典型案例】目前，北京市已实现各区仲裁办案机构实体化建设全覆盖，仲裁服务能力进一步提升。出台自贸区调解组织建设标准，推动在自贸区建成17家调解组织，促进矛盾纠纷就近就地化解；坚持示范引领，选树金牌调解组织，出台调解补贴政策，引入社会力量参与调解工作，切实发挥基层调解组织“拦水坝”作用。

涉及加班费、竞业限制等 北京发布劳动人事争议仲裁十大典型案例

涉及加班费、竞业限制等北京发布劳动人事争议仲裁十大典型案例