人工智能招聘流程需要很长时间才能完成平均招聘时间传统的招聘流程需要很长时间

传统的招聘流程需要很长时间才能完成——但技术已经大大缩短了平均招聘时间。但是，人工智能已经融入了许多公司的招聘流程，为他们节省了更多的时间和金钱。
【人工智能招聘流程需要很长时间才能完成平均招聘时间】

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如果你打算彻底改变你的招聘策略，人工智能是最好的选择。
什么是人工智能招聘？
人工智能招聘，就是利用人工智能技术，简化招聘环节中的事务性行为，以制定候选人的候选名单并加快流程中的步骤。它主要侧重于将手动、重复的任务转变为自动化流程。
例如，在过去，您必须手动查看申请人提交的简历。现在，借助[AI招聘]() ，该软件会根据您提供给系统的数据自动筛选候选人，并自动帮您阅读简历，标注出简历中的亮点。
申请人将获得最佳体验，包括顺畅高效的申请流程、快速回复查询、轻松安排面试以及通过电子邮件自动通知。有了AI招聘，您的公司可以成为求职者信赖的主要雇主之一。
您可以使用AI来选择最佳候选人。算法可以使用您在简历中寻找的关键字，将您的公司与相关申请人相匹配。您还可以让人工智能根据他们的技能和经验分析他们的简历，以确定谁最有可能成功。
倍罗智能能够为HR提供所需的候选人画像和人才画像，并为大型企业提供新员工画像。此外，简历解析技术和知识图谱技术，可以帮助HR快速筛选候选人。
传统上，候选人会通过人力资源团队中的每个人进行面试。选择最合格的申请人需要很长时间——而且每一天过去，你都有可能将他们流失到另一家公司。但是借助人工智能，您可以创建视频面试，团队可以同时查看和评估所有候选人。通过这种方式，进行多次面试的时间和精力将减少，人力资源团队可以专注于其他任务。

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人工智能有能力用它拥有的数据，追踪最有可能成功和不成功的员工。系统会通过履历来评估长期高层员工的特征——即使是那些在一个月后迅速辞职的人也会被评估。人工智能系统将对高绩效和低绩效员工的模式进行编程，以创建最佳申请者名单。
该系统将改善招聘结果、员工保留率、公司绩效、收入等。通过客观预测分析成功聘用最佳候选人可确保整个组织的成功。
所有公司都应该跟踪他们的平均招聘时间，并努力降低这个数字。借助人工智能，您的人力资源团队可以深入了解招聘流程的优点和缺点，并且通过改善缺点，从而缩短招聘时间。通过缩短招聘时间，您就可以顺利成为表现最佳的人力资源部门。