围观一下官方统计的工资数据，看看你有没有拖后腿( 二 ) 在脉脉平台的职言区里

腾讯出现应届生高薪高待遇之后，市场对互联网大厂薪酬的期待也被推高。
刚刚涨薪没多久的京东集团，其校招offer薪资涨幅较去年同期最高增长近35% ，其中对技术人才的投入更为突出，给到应届博士生年薪可达200万。
除了薪资之外，股权激励也成为互联网大厂们留住人才的杀手锏，研发人员尤其成为了股权激励的重点奖励人群。
参考近三个完整财年数据，网易、京东的研发人员产生的股权激励费用占比更是达到了30%以上，其中京东的研发人员激励费用占据了约33.91% ，网易研发人员则达到了约31.18% 。
除此之外，阿里巴巴、美团、微博等公司的研发人员近年产生的股权激励费用已经达到了整个公司40%以上。
研发人员被重点奖励成为了互联网行业的常态。这一点从应届生的薪酬体系中也可以看出。
从美团2022届校招薪资信息来看，美团技术岗分为普通、SP、SSP、北斗计划4个档， SSP和北斗计划两档可以拿到股份。
其中， SSP薪资结构为29k-32k+20万股票，北斗计划为35k+30万股票。除了技术岗之外，产品岗、市场岗以及运营岗等都没有股票可拿。同样，腾讯今年校招也更倾向于给技术岗股票。
腾讯为吸引人才累计股权激励超万亿
股权激励作为企业吸引人才的利器，级别越高的员工，对股权/期权方面的奖励越重视。
作为当前互联网老大哥的腾讯，为吸引并留住高级人才，累计推出的股权激励总市值已达万亿级别。
老虎ESOP发现，腾讯对于员工的股权激励主要有期权与股份奖励两种方式。
在期权方面，截至2020年腾讯共推出过5期针对员工的期权激励计划，累计总规模约14.43亿股，按当前股价计算价值近7000亿港元。

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另外在股份奖励方面，腾讯分别在2007年、2013年、2019年发布股份奖励计划，累计总规模高达6.49亿股。
根据老虎ESOP统计，截至2020年腾讯至少发布过14次股份奖励公示公告，累计奖励股份共计2.27亿股，累计奖励人次达13.76万。
总结
在人才高速流动的当下，薪酬是连接劳资双方的核心纽带，股权激励则作为更强有力的补充，为企业的人才积累保驾护航。
本文数据来源于人社部、腾讯公告、中国基金报等。
【围观一下官方统计的工资数据，看看你有没有拖后腿】来源：36氪