文章插图
1、人岗吻合率较低 ， 公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集 ， 并且交集面较小 ， 那么这个时候双方都不划算 。
2、没有成就感 ， 当已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候 ， 会因无所突破而离职 。(这种回答方式要有后续补充说明 ， 否则考官会认为你无能)
3、企业发展较慢 ， 当我在企业呆了较长时间 ， 而因企业发展较慢 ， 使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候 ， 我会选择离职 。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)
【跳槽的理由 你学会了吗】4、 用人机制问题 ， 一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外 ， 更揭示了用人要讲究匹配互补 。我的主子换了 ， 把我也换了 ， 并不代表我有什么问题 ， 只是说明我与新主子不是最佳搭档 ， 我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合 。

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