![职场生涯必经的六个阶段 职场经历的5个阶段](http://img.cnfanrong.com/230730/06162V0G-0.jpg)
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【职场生涯必经的六个阶段 职场经历的5个阶段】1、探索阶段:学生 。在这个阶段的主要目标是发现兴趣 , 学习知识 , 开发工作所需的技能 , 同时也发展价值观、动机和抱负 。
2、进入阶段:应聘者 。在这个阶段的主要目标是进入职业市场 , 得到工作 , 成为单位的新雇员 。
3、新手阶段:实习生、资浅人员 。要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主 。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程 , 接受组织文化 , 学会与人相处 , 并且承担责任、发展和展示技能和专长 , 迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神 。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束 , 如果不合适 , 可以重新评估选择 , 决定去留 。
4、持续阶段:任职者、主管 。个人绩效可能提高、也可能不变或降低 , 在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门 , 保持竞争力 , 继续学习 , 力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的能力 , 转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野 。此时必须承担更大的责任 , 确认自己的地位 , 开发长期的职业计划 , 寻求家庭与事业的间的平衡 。
5、瓶颈阶段:高层经理 。在这个阶段已经达到接近顶端 , 此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观 , 进一步明确职业抱负和个人前途 , 接受现状或争取更高发展 , 建立与他人的人际关系 , 成为一名良师益友、学会发挥影响、指导、指挥别人 , 对他人承担更大责任 , 扩大、发展、深化技能 , 选拔和培养接班人 。如果求安稳就此停滞 , 则要接受和正视自己影响力和挑战力的下降 , 重新思考自我与工作、家庭、朋友的关系 。
6、急流勇退阶段:继续发展者可以安然处之 , 生涯开发停滞或衰退者将面临困境 , 在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降 , 并接受因此而转变的新角色 , 培养工作外的兴趣 , 寻找新的满足源 , 评估自己的职业生涯 , 着手计划退休 , 从权力转向咨询角色 , 在公司外部的活动中找到自我的统一 。
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