超过50岁被公司辞退有赔偿吗，赔偿标准是怎么样的，法律如何规定

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但是，男员工超过50周岁并没有达到法定退休年龄，根据退休暂行办法的规定，男员工退休年龄是60周岁，所以男员工在50周岁时，仍然和公司构成劳动关系，如果男员工被辞退就适用《劳动合同法》第四十六条关于辞退赔偿的条款。
二、被公司依法辞退，如何计算应该获得的赔偿。这里讨论的是被公司通过法定程序依法辞退，不包括公司非法强制解除劳动合同的情形。公司依法辞退员工，那么公司应该根据《劳动合同法》第47条的规定，向员工支付经济补偿，经济补偿的标准是员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，同时，月工资是按照解除前十二个月的平均工资标准计算。如果员工工资超过上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿最多能得12个月。

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【超过50岁被公司辞退有赔偿吗，赔偿标准是怎么样的，法律如何规定】如果公司不按照法定程序解除和员工的劳动合同，而是采取关闭打卡机、不安排具体工作内容、不提前告知、拖欠工资、停缴社保等非法解除的方式，员工可以根据《劳动合同法》第87条的规定，要求公司按照上面计算经济补偿的标准双倍支付赔偿金，也就是可以得到双倍赔偿。公司支付了赔偿金，根据《劳动合同法实施条例》第25条的规定，公司不再支付经济赔偿。