员工幸福感高的公司表现优于同行 。
工作与生活的平衡：开发人员工作幸福感的最重要因素
无论经验、年龄、性别、职位和地区 ， 工作与生活的平衡是开发者工作幸福感的最重要指标 。75%的开发者认为这个因素“非常重要” ， 39%的开发者认为自己“非常满意” 。


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工作生活平衡图
位于北欧斯堪的纳维亚和北欧国家的一半以上的开发人员对他们的工作与生活平衡非常满意 ， 高于世界其他任何地方 。与所有其他地区的开发人员相比 ， 他们的平均工作时间也更短（以每周工作40—60小时的百分比衡量） 。


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各地区工作与生活平衡满意度
尽管平均工作时间在所有地区中最长 ， 但位于北美的开发人员对工作与生活平衡的满意度排名第二 。
与西欧和北欧国家相比 ， 南欧国家的工作时间更长 ， 工资更低 。


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各地区每周工作40—60小时
环境和文化：开发人员越资深 ， 他们对工作环境和公司文化的满意度就越低
报告中显示 ， 60%的人认为公司文化很重要 ， 只有25%的人非常满意 ， 而且随着开发者经验的增加 ， 满意程度也会降低 。


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环境与文化排名
随着开发人员获得更多经验（20年以上的经验是唯一的例外） ， 对工作环境和公司文化的满意度会降低 。


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经验丰富的开发人员在他们的环境中最不满意
这暗示了科技行业更广泛的年龄歧视趋势 。根据CWjobs的研究 ， 技术专业人员开始经历年龄歧视的平均年龄（在英国）为29岁 ， 而各行业的平均年龄为41岁 。


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科技行业中的年龄歧视
科技行业的公司文化通常不会考虑更有经验的开发人员 。公司希望建立一种“有趣”的文化 ， 这对某些人来说可能是不符合条件的 。
此外 ， 该报告还将办公环境作为评估指标 。根据StackOverflow的数据 ， 近42%的开发人员表示 ， 分散注意力的工作环境是他们提高生产力的最大障碍 ， 其次是会议和非开发工作 。
薪水：金钱很重要 ， 但买不来幸福
最近的研究指出 ， 95,000美元是不再增加我们幸福感的确切工资数字 。研究人员认为 ， 并不是高收入本身导致幸福感下降 ， 而是高薪往往伴随着更高的工作需求、增加的物质需求 ， 以及更重要的社会比较 。


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不再让人感到幸福的收入饱和点
在调查结果中 ， 开发人员将薪水描述为在工作中建立幸福感的第二重要因素 。然而 ， 开发人员似乎还远远没有达到满意的程度 ， 只有15%的受访者表示自己对自己的薪水非常满意 。


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