年底跳槽季 不少人被人工智能面试难住了( 二 )
一般来说 , AI面试会应用在报考人数特别多的招聘上 。此外 , 疫情也加速了AI面试的普及 。艾瑞咨询发布的《2021年中国网络招聘行业市场发展研究报告》显示 , 疫情期间各大网络招聘平台都加速了技术布局 , 围绕HR技术开展直播面试、线上招聘会等招聘活动 。采访人员发现 , 目前58同城、前程无忧等招聘平台都在投入AI面试这项技术 。
目前来看 , AI面试是提高招聘效率的一种手段 , 但要完全取代人工暂时还不太可能 。对此 , 不少行业人士都公开发表过观点 。比如对人力资源行业有研究的分析师田箫在某论坛表示 , 招聘最重要的环节仍然是对人的整体评判 , 普通人凭借直觉就能从表情、动作、衣着打扮甚至长相上对一个人形成整体印象 , 并由此对其工作能力、性格气氛做出初步判断 , 现有的AI技术很难做到这一点 。“更重要的是 , 招聘也并不是为了寻找工作能力绝对达标的‘工具人’ , 而是寻找能够意气相投、并肩同行的伙伴 , 人性之间的相互肯定、相互认同至关重要 。因此 , AI只能是招聘环节中的辅助工具 , 而不能成为招聘的替代技术 。”
【年底跳槽季 不少人被人工智能面试难住了】来源:每日商报
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