天行健分享：小企业六西格玛管理培训步骤，来啦！什么样的导入路径

什么样的导入路径，不仅可以规避风险，而且有效，使六西格玛管理培训如此实用的改进和创新方法可以应用于大多数小企业呢？天行健总结如下：
1.了解公司背景，明确六西格玛管理培训引进的目的。
例如，解决与战略相关的突出问题，提高质量、效率，降低成本，提高客户满意度；加强跨职能沟通和与关键客户的沟通；提高员工解决问题的能力和质量，包括思维方式和统计技术应用。

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2.建立促进目标。
例如，通过管理引进培训、绿带培训和项目推广，相关员工可以了解和掌握六西格玛改进的基本方法；
成立4~6个改进项目，取得至少3个改进成果；制定六西格玛管理培训程序和激励机制；第一轮项目完成后，实施“第二轮项目改进+绿带升级黑带培训” ，培养一批内部专家解决问题，积累公司未来六西格玛管理培训经验。
3.制定导入步骤。
如:
(1)管理培训(包括项目选择讨论)；
(2)六西格玛训练:定义和测量；
(3)项目定义、测量阶段进度报告及咨询；
(4)六西格玛培训:分析；
(5)项目分析阶段进度报告与咨询；
(6)六西格玛训练:改进和控制；
(7)项目改进、控制阶段进度报告及咨询；
(8)六西格玛培训:编制潜在收入评估和项目报告；
【天行健分享：小企业六西格玛管理培训步骤，来啦！】(9)项目成果报告与评价。