上海一企业官宣：每周可在家办公2天！网友：如何让老板不经意间看到这条

本文转自：上观
昨天
在线旅游平台携程集团宣布
从3月1日开始
将在全公司推行混合办公制度
▽
即每周有1至2天
符合条件的员工可自行选择办公地点
既可以是家里
也可以是咖啡厅或者度假酒店等
而且
这次全面推广“3+2”等工作制
将覆盖该集团全部员工（约3万人）
不分男女、不分值岗、不做薪资调整

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对此
不少网友表示感觉“很爽”
求问：“如何能让老板不经意间看到这条微博”

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但也有网友担心会被“降薪”
也担心这样让工作和生活更分不开

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据了解
这家“吃螃蟹”的企业
曾多次进行“混合办公试验”
▽
绩效无明显影响，离职率降低
据携程介绍，此项决定基于从2021年8月开始的超过1600人参加的混合办公实验。
其结果显示，采用混合办公制度后，在绩效无明显影响的情况下，员工离职率下降约三分之一。
此外，经过实验，员工不支持的由1%下降为0.1% ，而强烈支持的占比由6.3%提升至近60% 。
那么
员工的真实反馈到底如何呢？
节省通勤时间，连化妆品都省了
来自携程机票事业群的设计师婷婷（化名）去年参与了混合办公试验。在参加试验前，她不确定新制度到底会带来积极还是消极的影响。
在经历过五个月的试验后，婷婷对混合办公从中立的态度变成了支持。她告诉采访人员，作为设计师，在远程工作时，对方通常会先跟她预约沟通的时间，这让她更容易合理安排自己的时间，也更容易专注而不被打断。而在生活方面，混合办公不仅节省了通勤时间，有更多的时间用来工作或者休息，就连“化妆品也省了” 。
自由度和灵活性更高，效率也更高了
来自携程技术中心的潇潇（化名）是一位职场妈妈。
她认为混合办公让她可以更好地照顾小朋友的学习，给老人减轻负担了，在工作上的自由度和灵活性也更高了。“寒假期间，小朋友在家的话，平时只能老人带，如果我在家办公的话，那几天我就可以一定程度上照看一下孩子，还可以抽空比如午休时帮他看功课” ，而工作方面，潇潇会在下午五六点去接小朋友，把工作安排到晚上九点、十点比较安静的时候再进行， “实际体验下来，我感觉反而效率更高了。”
当然
新制度实施中也会面临一些问题
采访人员了解到在实验调研中
也有部分员工和主管表达了对这一模式的担忧
“担心影响同事关系”占近50%；
而作为主管，还会有“担心难以管理”等问题。
对此
携程人力资源部相关负责人表示
公司将通过设备保障、技术保障和管理保障
帮助员工和主管适应和逐步获取到这一制度的优势
避免负面影响
那么
问题来了
你支持混合办公制度吗？
欢迎在评论区一起交流讨论！