boss发布2021年中国职场性别薪酬差异报告 3月4日消息

3月4日消息， BOSS直聘研究院发布《2021年中国职场性别薪酬差异报告》（以下简称“报告“）。报告指出， 2021年整体性别薪酬差异较2020年缩小。女性劳动者的平均薪酬较2020年同比提升2.5% ，性别薪酬差异较2020年有1.2个百分点的改善。
此外，研究发现，女性从业者在各行各业中的渗透率在2021年出现增长，更多人开始走出“女性主导”型职业，探索更多的职业机会，获得收入增长。2021年， “职位”依旧是造成职场性别薪酬差异的最主要特征因素，影响权重占比为62.4% ，较2020年降低了11个百分点，这种变化与女性从业者在各行各业中的渗透率增长有关，更多人开始走出“女性主导”型职业，探索更多的职业机会，获得收入增长。

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报告显示，以高级管理、技术研发、产品开发为代表的高收入职业中，女性从业者占比增长了2.4个百分点；女性从业者比例在40%到60%之间的职业类型增加，女性的职业选择广度得到提升；女性蓝领劳动者的比例提高了3个百分点。
【boss发布2021年中国职场性别薪酬差异报告】值得关注的是，在互联网技术、研发类等传统印象中“男性主导“的岗位上，出现了更多女性的身影。2021年，互联网/数字技术研发类岗位的从业者中，女性比例上升至19.5% ，同比提高1.6个百分点，男性的平均薪酬优势缩小到了12% 。