本文转自：北青网
3月14日 ， 拉勾招聘发布《互联网离职人才报告》 。报告显示 ， 2021年年底 ， 行业人员优化趋势加剧 。自去年12月至今 ， 拉勾招聘平台上处于离职状态的用户数量不断增加 ， 至3月离职人数超276万 ， 相比于去年同期增长2.1% ， 行业待业人员增加 ， 求职者压力加大 。

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左手缩编右手换血 ， 行业人才战略加速落地
拉勾招聘数据显示 ， 当前离职状态人才所处行业的分布中 ， 消费生活、游戏、人工智能排行前三 ， 热门的投递行业为游戏、软件服务及消费生活 。有趣的是 ， 这与发布职位量排名前三的行业完全吻合 。
拉勾招聘就业专家解读称 ， 虽然不排除行业人才主动离职 ， 并在同行业寻求新的职业机会的可能性 ， 但在特殊行业时期这种高度吻合的情况实属罕见 。“这其实正传达出一个信号 ， 各行业在缩编的同时 ， 也在积极换血 。从规模优先到质量优先的互联网行业人才战略 ， 正在加速落地 。”

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单人日均活跃14.4次 ， 投递10次面试2次
从求职行为上看 ， 投递最多的行业为技术类占比30.1% ， 其次为产品运营类 ， 占比18.8% 。销售商务类排行第三 ， 占比9.5% 。而企业招聘量最大的职位前三为技术、销售商务及产品运营 ， 需求与供给基本匹配 。
近4个月内 ， 拉勾招聘平台的用户活跃频次高达14.4次 ， 面试邀约的比例仅为14.74% ， 筛除春节假期因素 ， 近一周内所有投递的面试邀约比例也仅为21.6% ， 求职竞争白热化 。数据显示 ， 去年12月 ， 每天每个职位有1.8人在竞争 ， 到3月竞争加剧 ， 每个职位的竞争者为3.1人 。

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期望薪资不降反增 ， 互联网人急需调整期待值
竞争的加大 ， 并没有降低互联网人的薪资期待 。报告显示 ， 自去年12月以来 ， 处于离职状态的互联网人才期望的平均薪资小幅上涨 ， 截止目前为9880元 。拉勾招聘专家建议称 ， 目前行业正处于特殊时期 ， 企业对优秀人才的标准界定更高 ， 成本投入更加谨慎 ， “降本增效”已成为保证企业发展的新策略 。求职者应当直面当前的行业现状 ， 适当调整自己的薪资期待 ， 增加获得职业机会的可能性 。

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各城市人才需求供给错配 ， 杭州人才留存力领先
行业人才战略升级对各城市互联网企业都产生了不同影响 。从离职状态用户的城市分布来看 ， 占比最高的分别为北京（15.1%）、深圳（10.6%）、广州（10.1%）、上海（9.6%）、成都（8.3%） 。从招聘端来看 ， 招聘需求最大的城市top5为北京（23.3%）、上海（17.6%）、深圳（15.3%）、广州（9.5%）以及杭州（6.4%） 。而杭州则在保持行业快速发展的同时 ， 也保证了人才流动的稳定性 ， 离职状态人才占比仅为6.0% 。
文/北京青年报采访人员 温婧
【拉勾招聘《互联网离职人才报告》：边缩编边换血，春节后职位竞争比达3.1：1】