疫情下创业会不会受影响？“巾帼汇智”女性数字经济论坛上，女高管们这么说…… 本文转自：新民晚报新民晚报

【疫情下创业会不会受影响？“巾帼汇智”女性数字经济论坛上，女高管们这么说……】本文转自：新民晚报
新民晚报讯（采访人员宋宁华）疫情之下，创业会不会受到影响？昨天下午，由浦东软件园携手AYO、Innospace、海蕴女创、亚马逊云科技、微软人工智能和物联网实验室、Kinesso中国等共同发起的2022“巾帼汇智”女性数字经济论坛在线上举办。
浦东新区妇联副主席国云丹、浦东软件园副总经理戴月明、浦软三林园副总经理朱冬梅、浦软创投副总经理张震、海蕴女创主任忻敏洁及8位优秀科创女性嘉宾出席论坛， 3个优秀创业项目参与了线上路演。论坛在活动主页、浦软孵化器视频号、活动行等平台同步直播，近2000人次在线上观看。

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图说：2022“巾帼汇智”女性数字经济论坛在线上举办。主办方供图（下同）
对话500强女高管
500强女高管等“围炉”谈话，许多人关心，他们所在企业在提升数字水平、赋能女性方面做出了哪些努力？
Kinesso中国总经理丁群表示，疫情之下，公司离开了培养职场文化的场景，员工会有些不安全感。“为了让员工感到被关注和被重视，我会定期跟员工保持交流，跟不同时代的年轻人交流，了解他们对职场的目标和愿景，以此改善员工的状态，更好地帮助企业进行数字化转型。”
微软人工智能和物联网实验室总经理祝焕婧说，微软作为一家全球公司，自身很具备多元性——员工拥有不同肤色，来自不同国家。女性员工在微软会定期接受培训、领导力学习，可以充分提高职场竞争力。对外，微软有许多提升女性科技水平的项目，比如科技进校园帮助女性学生等。在上海实验室，女性员工的占比将近一半。

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图说：2022“巾帼汇智”女性数字经济论坛在线上举办
女性如何培养和发展自己的领导力？
女性如何培养和发展自己的领导力？论坛上，嘉宾对此展开热议。
Kinesso中国总经理丁群认为，女性领导者不要把自己设限为“女性” 。传统观点觉得，女性更感性、有同理心，但同时容易过度付出。女性要柔韧并济，决策时要更有决策力，做到“向下能扎根，向上能成长” 。
亚马逊云科技初创企业及投资生态负责人段小蕾说，在职场上，应尽量避免性别带来的偏见，更多地关注个人的丰富、立体性和多元化。“从创业公司CEO到亚马逊云科技，我发现女性在职场的责任心更好，意志力上更坚韧，值得骄傲。但同时也存在很多基于性别的‘有色眼镜’或偏见。例如，面试时候选人说， ‘美女你好’；或合作伙伴会说， ‘你看起来这么年轻，就已经是领导了’ 。在我看来是非常不职业化的。在科技行业，女性往往先要去证明自己，然后才能获得认可和尊重。另外，女性员工会自我设限，如主动承担起用餐、会议时更多琐碎的事情；希望女性能打破传统潜移默化上观念的影响” 。
女性创业遇到哪些困难和挑战？
数字经济时代下，女性创业遇到了哪些困难和挑战？杭州妞诺科技有限公司创始人&CEO戴珅懿博士介绍， “我们是由教师和博士组成的纯技术团队，对市场的了解、对客户的洞察不太擅长。我认为，创业最困难的是：‘什么是商业模式、如何进行商业模式的转型、如何找到好的商业合伙人’三大问题。”