话说腾讯今天（5月16日）发布了一份《可持续社会价值报告2021》 ， 公司层面相当重视 ， 马化腾更是留下开篇致辞 。
报告主要围绕公司公众社会责任领域的行动内容和成绩展开 ， 不过 ， 文末附录披露的一些数据倒是引起了兴趣 ， 比如员工情况 。
根据腾讯披露的数据 ， 2021年腾讯员工总数为68226人 ， 作为互联网大厂 ， 没能避免“阳盛阴衰” ， 男性48406人 ， 是女员工人数的2.4倍 ， 在总员工数中的占比为70.9% 。
2021年 ， 员工总流失率为12.37% ， 较前一年略有上升 ， 如果以员工总数简单换算的话 ， 大约对应数千人 。在所有员工中 ， 30—50岁的员工最为稳定 ， 流失率远低于其他年龄段的员工 。
【1年时间 鹅厂流失数千员工】年龄结构上 ， “30~35岁危机”似乎并不夸张 ， 腾讯30岁以下的员工为28608人 ， 在员工总数中的占比为41.9% ， 30岁以上的员工为39618人 ， 占比为58.1% ， 接近6成 。腾讯员工中 ， 还有198人年龄超过50岁 。
以职级来看 ， 管理层共为6119人 ， 占员工总数的9% 。
其实在员工关怀方面 ， 腾讯一直走在大厂前列 。10年间 ， 腾讯先后6次升级安居计划 ， 去年还提升了员工住房免息借款额度 。
另外 ， 在腾讯工作满5周年的员工 ， 可获得“长期健康保障”；工作满10周年的员工 ， 可获得定制纪念礼包及10个工作日的长期服务假；工作满15周年的员工 ， 可获得“终身健康保障”；工作满20周年的员工可以获得定制纪念礼包和定制工卡；在腾讯工作满15周年的员工 ， 可以选择申请提前退休 。

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