看完《女士的法则》结局，央视真敢拍，以真实的尺度，改写职场剧最近

最近，有一则新闻，让怀孕女性被推上风口浪尖。
由于疫情关系，经营状况不太好，所以某公司将一位孕妇给辞退了。
一方是愤怒，一方是同情。

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根据法律规定，辞退孕妇这件事是绝对不允许的。
但是换个角度，公司也有自己的难处，而且似乎对方在入职前，有意隐瞒怀孕的事实。
站在不同的立场，似乎都有诉求，也有苦衷。

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看起来，评论下方的网友们，大家都有些犹豫。
所幸的是，有一部国产剧，在一定程度上，对这件事表明了自己的立场。
更可贵的在于，看似讲述普通无奇的故事，却为我们带来了深层次的思考。
即如何判定，争议下的“正义”？

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尽管《女士的法则》在播出后，口碑和争议不断。
但是，七哥认为它在当下，敢于拍行业剧，敢于以律师为主角，敢于以女性作为焦点，已是很难得。
而且剧集中的故事，紧扣社会热点话题和事件，与每个人的生活息息相关。

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第一起案件—— “孕妇从合适的岗位上被辞退，调去了不合适的岗位” 。
一个名叫“好货到”的公司，面对女员工怀孕的事实，它不敢违背法律将其辞退。
而是变相采取了另一种办法，那就是将女员工调取不合适她的岗位，通过降薪、职位边缘化，逼迫女员工自己离职。

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更让人意想不到的是， “好货到”的代理律师，同样身为女性，竟然咄咄逼人：
“在这个世界上，没有等人怀孕的工作。”
而原告的诉求其实很简单，我只想回到原来的岗位。
谈不拢，那就只能法庭见。

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结果，在法庭上，当事人所在的公司，运用各种手段，证明被调岗并非是怀孕导致，而是能力不行。
当然，剧中的两位女主，许婕（江疏影饰演）和陈染（刘敏涛饰演）运用法律，最终为当事人维护了正当权益。
故事就这样完了？
其实并不是。

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毕竟，电视剧中的故事都是被加过滤镜，现实往往没有这么圆满。
不是每位怀孕的女性，最后都能用法律为自己维权。
同样，也不是每个公司，都是不良公司，也有人趁机穿空子，让公司做大冤种。
不过，剧集想告诉我们，只要觉得“正义”是站在你这边，那么你就大胆去拿起法律的武器来保护自己，给欺负你的人重重一击。

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