今天 ， 根据澎湃新闻报道 ， 腾讯于5月31日发布内部全员邮件 ， 宣布开启新一轮薪酬改革 。
这封邮件署名为“薪酬福利部” ， 邮件中提到：未来腾讯将不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整 ， 同时 ， 腾讯年度薪资回顾将从原来的6月份改至7月份 ， 并且立即执行 。
与此同时 ， 邮件中提到 ， 腾讯认可晋升代表的能力提升与更高的职责要求 ， 但同时也要求用“武功”立“战功” ， 讲能力转化为业绩贡献 。
因此 ， 在年度薪资回顾时 ， 将会结合业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素 ， 综合评估员工的薪酬待遇 。
【腾讯宣布开启新一轮薪酬改革】据悉 ， 薪资回顾为腾讯目前采用的年度薪酬评定机制 ， 作用在于对员工薪酬进行评价和调整；该机制建立与2020年 ， 打破了过去员工每年4月必涨薪的原则 。
值得一提的是 ， 根据腾讯公布的2022年第一季度财报 ， 公司净利润255亿元 ， 同比下降23% ， 连续三个季度净利润下滑 。

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