打工是不可能打工的，年轻人只有干干日结维持一下生活( 五 ) 有些人打工是为了体验生活

这是典型的“双重困境” 。
参与不稳定和社会连带缺失的短期工作，使得他们的社会生活脆弱、封闭、不稳定，无法开展正常的社会连带关系。
即使隐藏在这下面的，以算法、生存空间挤压为核心的新型劳动时间控制被不断地揭露出来，青年劳动者依然对此趋之若鹜，呈现出类似“宁愿送外卖也不去工厂”的择业现象。
进入社会的第三年，张哲体验到日结生活的另一面。他被骗过感情，一个女生早有了男友和孩子，但是瞒着他， “红包之交”维持了五个月。
他上过黑厂，做12个小时最苦最累的活儿，工钱却只有两三千元。有的小老板欺他软弱，干了活儿也不发他钱。
他束手无策，反思自己， “可能我放弃了学习，是我人生失败的原因吧” 。他说，来三和的人都有原因，有的人赌博欠债，有的人生意失败，都经历过一段黑暗时期。
怎么从黑暗里走出来？张哲不知道。

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而在移动浪潮下，针对“非白领”的招工有了创新，这让很多日结人看到了新的可能。
日结人喜欢上抖音、快手看短视频，于是有很多企业在抖音快手上宣传，经常把自己明亮的厂房、干净的宿舍、好吃的食堂、精神面貌良好的员工拍进去，无意间吸引了不少打工人。
在那之后，就有人专门在抖音、快手上招工。打工人上短视频平台随便一搜，就能搜到招工信息。
还有这种，视频里是工作内容和工作环境，配文字说明待遇，要留联系方式招工的。这样的招聘方式很适合灵活用工。

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快手还在APP上线了专门的板块，搜索“快招工” ，即可看到相关界面。
“快招工”是由快手官方推出的招聘平台，定位蓝领招聘，认证简单，支持企业自招及劳务中介，并给予一定官方流量扶持。
认证成功以后，招聘者即可在直播间挂出招聘信息，收到的简历可以在后台查看。
即使是在周末，也有不少主播开播招工，有在家里的，也有在工厂或者办公室的,没人的时候就介绍介绍工作，有人提问了就回答问题，整体氛围轻松随意，没有负担感。

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相比于线下招人，直播间招聘减少了寻找成本，包括时间、路费等，这些都是决定一众日结人“找工体验感”的关键性因素。
像贵州省黔南布依族苗族自治州平塘县通州镇党振村，有茶叶基地，采茶季需要大量人手帮助采茶。
当地茶厂老板就拍短视频招工，周边村民看了短视频，然后就口耳相传，也能聚集起几百人的采茶队伍去采茶。
当然对找工找工作的人来说，还是需要警惕的。
虽然平台认证时收集了营业执照相关信息，但是直播间里发布的职位和工种非常多样，有时会出现没有在直播间挂链接、但是招聘者也在招聘的情况。

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如此一来，招工信息就没有在平台上正式“报备” ，增大了求职者上当受骗的风险。2022年，浙江舟山定海区仅前2个月就有48人被抖音点赞等刷单返利诈骗642万，其中一人单案被骗125万。