老虎证券ESOP：40亿超级大红包！中芯国际的股权激励锁住了谁？最近一位即将迈向古稀之年的

最近一位即将迈向古稀之年的老人因为一笔收入被“围观”了。
这位69岁的老人就是芯片巨匠梁孟松，作为中芯国际的功臣元勋之一，梁孟松的一举一动都被整个半导体行业时刻关注着。
但是这次梁孟松被刷屏并不是因为半导体，而是因为“薪酬”，更确切的说是以股权激励形式发放的千万级别收入。
在经过2020年末的离职风波后，身居要职的梁孟松任意一个未知举动都足以让中芯国际担忧。
而从最近中芯国际发布的最新一期股权激励方案来看，梁孟松接受的股权激励方案可以让所有人都舒了一口气。
40万股的股权激励，长达5年的归属期，让梁孟松与中芯国际牢牢绑定在了一起，一场离职引发的“技术危机”因为股权激励而烟消云散。
梁孟松对中芯国际意味着什么?
这世界离开了谁都一样，但中芯国际可不敢随便说这句话。
更确切的说，中芯国际离不开像梁孟松这样的人，从中芯国际所从事的半导体行业的特性来看，“梁孟松”们可以说就是中芯国际的命脉。
一颗芯片的制造过程主要分为设计、晶圆加工、封装测试等三个环节，在几十年的行业发展中，这三个生产环节将半导体的生产演化成了三个子行业。
目前我国内地已经涌现出华为海思、寒武纪等一流的芯片设计企业，但在晶圆加工环节一直处于相对滞后的状态。
而中芯国际则正好处在晶圆制造这一技术突破难度最大的一环，因此中芯国际也在很长一段时间，一直承担着追赶世界先进芯片制程水平的使命。
而2017年才入职中芯国际的梁孟松，可以说直接快速推动了中芯国际的“制程革命” 。
根红苗正的梁孟松可以说是芯片制造领域的“天选之人”，这位曾在台积电、三星就职的芯片大牛，加速缩小了中芯国际与世界先进制程之间的差距。
当时中芯国际的28纳米制程技术在梁孟松的带领下快速实现了良品率上升，并且梁孟松还直接推动了中芯国际的制程研发跳代，目标从28纳米直接跳到14纳米。
按照梁孟松后来的透露，目前中芯国际的28纳米、14纳米、12纳米等制程技术全部进入规模量产，7纳米制程的风险量产业将在2021年开始。
对于中芯国际来说，梁孟松可以说是目前制程研发的顶梁支柱，而且这位“顶梁支柱”甚至已经到了影响中芯国际生死命脉的地步。
离职风波之下，股权激励“锁住”了梁孟松
像梁孟松这样对中芯国际如此重要的人，竟然也出现了离职风波。
事件的起因还是源于另一位芯片大牛“蒋尚义”，蒋尚义与梁孟松在早年曾同时就职于台积电。2020年末蒋尚义重新回归中芯国际，并于12月15日正式被委任为中芯国际副董事长。
这件事引起了梁孟松的不满，在当日的临时董事会上，未被提前告知该事的梁孟松向董事会递交了辞呈，而辞职原因则是对蒋尚义回归一事的不满。
这件事对中芯国际来说简直就是晴天霹雳，7纳米制程技术的突破箭在弦上，若梁孟松此时离开，中芯国际无异于祸从天降。
对于梁孟松的辞职，中芯国际董事长周子学并未当场核准。通过2020年年报的薪酬变化情况，我们也可以看出中芯国际对梁孟松的极度挽留。
大家可能不知道的是，梁孟松在中芯国际的薪酬其实是被大幅低估的。
34.1万美元，折合现价人民币218万，这是梁孟松2019年从中芯国际拿到的全部收入。对于普通人而言，34万美元的年薪几乎等同于天文数字，但是对于梁孟松来说，这个收入水平其实并不高。
梁孟松在中芯国际担任的岗位是联合首席执行官兼执行董事，其他3位执行董事的2019年年薪都在50万至70万美元之间，远高于梁孟松。另外截止2019年末，4位执行董事中只有梁孟松一人没有拿到股权激励。