老虎证券ESOP：40亿超级大红包！中芯国际的股权激励锁住了谁？( 二 ) 最近一位即将迈向古稀之年的

而且梁孟松的薪酬收入不光是比同级别的工资低，与其他职位较低的部分管理人员相比，其薪酬同样没有太多的竞争力。
2019年中芯国际除执行董事外的其他8位主要管理人员的平均薪酬为34.8万美元，比位居联席CEO职位的梁孟松年薪水平还要高。
不过从另一方面来说，梁孟松也对薪酬收入没有什么要求，他曾表示：“我来中国大陆本来就不是为了谋取高官厚禄，只是单纯的想为大陆的高端集成电路尽一份心力。”
但是在离职风波后，梁孟松被披露出的薪酬待遇迎来了大翻天，涨薪、送房等福利轮番的送到了他身上。
2020年梁孟松的薪酬收入急剧上涨，共获得税前收入2881.1万元，其中包括一套价值2250万元的住房，相较于2019年，梁孟松的收入暴涨了10倍都不止。
尤其值得注意的是，中芯国际最近发布的一期股权激励计划彻底终结了梁孟松的离职风波。
根据股权激励详情显示，梁孟松被中芯国际授予了40万股科创板限制性股票，这40万股限制性股票会在授予后的60个月内分批归属，也就是说梁孟松接受了中芯国际长达5年的股权激励方案。
按照20元/股的授予价与2021年5月27日56.87元/股的收盘价来计算，梁孟松从此次股权激励获得的估计收益可以达到1474万元。
这也正是股权激励的价值所在，通过股权激励的“锁定期”安排，将核心员工稳定的留在企业内部。对于中芯国际来说，梁孟松愿意接受长达5年的股权激励安排，也自然预示着离职风波的终结。
而一场离职可能导致的技术研发“危机”，也随着股权激励的落实而烟消云散。
发放超40亿市值股权激励
对技术密集型企业中芯国际来说，核心团队的稳定在很大程度上决定着中芯国际的航行速度。
在人才的留存这个老生常谈的问题上，中芯国际还是选择了“股权激励”作为自己的杀手锏。
2021年5月，中芯国际正式通过了其成立以来的第4期股权激励计划。此次股权激励对应的标的股份来源是“科创板上市的A股普通股股票”，股权激励采用的激励工具为第二类限制性股票。
该股权激励方案计划拟授予限制性股票总量不超过7565.04万股，其中首次授予数量不超过6808.52万股，占计划总授予量的90% 。
这90%首次授予出股份的授予价为20元/股，按照公告日前一天54.86元/股的收盘股价来看，授予价的“折扣”比率为36.46% 。
按照公告日前一天的中芯国际科创板估值来计算，中芯国际此次股权激励的股份总市值达到了41.5亿元。
此次股权激励计划授予的激励对象不超过4000人，约占中芯国际2020年底员工总数的23% 。另外中芯国际对此次股权激励限制性股票的归属期统一设置为了6年分批归属的锁定期限制，分别在股份授予后的第二年至第五年归属30%、25%、25%、20% 。
对于股权激励，中芯国际还设置了专门的考核机制，在公司层面设置了营收增长以及EBITDA均值的考核，以2018-2020年三年营业收入均值及EBITDA均值为业绩基数，为2021年至2024年之间的四个会计年度分别设置了目标值以及触发值。
在此次股权激励之前，中芯国际还曾设立过《2004年购股权计划》《2014年购股权计划》《2014年以股支薪奖励计划》等三期股权激励计划，其中2014年的两期股权激励计划对应的标的股票均为在香港联交所上市的港股股份。
《2004年购股权计划》早在2013年便已失效。
而2014年通过的两期股权激励计划，合计已授出被激励股份1.09亿股，未授予股数则达到了3.03亿股，两期股权激励计划合计奖励股份或将达到4.2亿股，按照当前24港元/股的股价来计算，奖励股份的总市值已经超过100亿港元。