格力电器拟推出总价值30亿元的股票激励 6月20日晚

6月20日晚，格力电器(000651.SZ)发布第一期员工持股计划(草案)，拟推出总价值30亿元的股票激励，参与者包括董事、监事、中层干部、核心员工等1.2万人。
该持股计划显示，本次股票购买价格为27.68元/股，仅相当于此前格力电器回购股份均价的50% 。
同时公告中披露，格力电器董事长、总裁董明珠拟认购3000万股，出资8.3亿元，占员工持股计划的27.68%;其他7位高管合计持有368万股，占员工持股计划的3.37% 。
值得注意的是，尽管格力电器承诺给每位员工分房，但2020年下半年以来，仍有多名高管离职，普通员工离职率也较高。公开资料显示，格力电器人均薪酬为10万元左右，远低于美的集团的人均薪酬19.42万元。
在发布员工持股计划后，6月21日，格力电器开盘大跌，以51.11元/股报收，收跌4.79%，市值蒸发154.6亿元，最新市值3074.6亿元。
发布30亿元员工持股计划
同时有业绩考核指标
格力电器6月20日发布公告称，本次员工持股计划资金规模不超过30亿元，拟参与本员工持股计划的员工总人数不超过1.2万人，包括公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员，以及公司及控股子公司经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工。
其中董明珠拟认购3000万股，拟出资金额8.3亿元，占持股计划的27.68%;其他7名高管有6人认购60万股，一人认购8万股，合计认购占持股计划的3.37% 。
股份持有人名单及分配情况
股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份，股票规模不超过10836.58万股，占公司当前总股本的1.80% 。员工持股计划将在股东大会审议通过后6个月内，通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。
在价格方面，员工购买公司回购股份的价格为27.68元/股，相当于格力电器此前回购股份价格的50% 。而截至6月18日收盘，格力电器股价为53.68元/股，员工持股价约为上一个交易日收盘价的51.56% 。
自2020年4月起，格力电器已经发布了三次股份回购公告。对于回购股份的用途，格力电器均表示，将用于实施公司股权激励或员工持股计划。2020年4月12日，格力电器第一次发布回购公告。首期股份回购完成时，格力电器以集中竞价方式累计回购公司股份1.08亿股，占公司截至总股本的1.80%，支付总金额为60亿元(不含交易费用) 。2020年10月13日，格力电器第二次发布回购公告。第二次股份回购完成时，格力电器以集中竞价方式买入公司股份1.01亿股，占截至本公告日公司总股本的1.68%，成交总金额为60亿元(不含交易费用) 。由此可见，格力电器前两次回购累计动用资金达到120亿元，购回总计2.09亿股，占公司总股本的3.48%，可以完全覆盖此次员工持股计划。2021年5月26日晚，格力电器披露了第三次回购计划，公司拟以75亿-150亿元回购股份，回购股份价格不超过人民币70元/股。
而此次拟出资上限为30亿元。若顶格全部认购，相当于白送员工近30亿元。
公告显示，本次持股计划的存续期为3年，股票锁定期为12个月。
值得注意的是，在制定持股计划时，也设置了相应的业绩考核。公司的业绩考核为2021年净利润较2020年增长不低于10%，且每股分红不低于2元;2022年净利润较2020年增长不低于20%，且每股分红不低于2元。个人绩效考核将根据公司内部个人绩效考核办法执行，持有人业绩考核达标且绩效考核等级为C级及以上，且不违反本草案及《员工持股计划管理办法》等相关规定和承诺的前提下，才可获得相应权益归属。
员工持股计划中公司业绩考核
员工持股计划中个人绩效考核