王艳辉建议：“招聘公司应当对招聘信息进行审核 ， 剔除那些含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容 。另外 ， 劳动部门应及时处理应聘者的举报投诉 ， 对不合格的招聘公司进行严厉打击 。”
对于求职者个人而言 ， 王艳辉提醒：“尽量选择口碑比较好、知名度比较大的公司 ， 可以在企业信用平台上提前搜索一下该企业相关的信息以及风评 。同时 ， 在接到HR的面试邀请时 ， 求职者可以询问对方一些必要的问题 ， 为自己的选择提供一些参考信息 。”
郑宁也表示：“对于没有门槛的、高薪或薪酬明显高于行业平均水平的宣传语 ， 应聘者要保持高度警惕 ， 防止诈骗 。此外 ， 应聘者还要谨慎提供个人信息 ， 谨慎上传身份证照片 ， 确实需要时可以在照片上注明表示用途的文字 。”
“面试是双向选择的过程 ， 如果觉得面试时人格尊严不被尊重、企业文化存在问题 ， 可以果断放弃 。”郑宁说 。

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