老虎证券ESOP：先别管什么太空旅行了，亚马逊云业务背后的神秘男人获赠2亿美元股权激励！( 二 ) 7月5日

7月2日，亚马逊还向美国证监会提交文件显示，亚马逊将向新任CEO贾西授予6.1万股亚马逊的股票，并在未来十年内兑现。按照亚马逊目前的股价来计算，该股票激励的总价值高达2亿美元。
这批股票将在未来十年分期拨付，兑现价值将视经营绩效而定。
公开资料显示，截至2020年11月，贾西的身价已达到3.94亿美元。
对贾西来说，其绝对有资格获得这价值2亿美元的股权激励。据Gartner的数据显示，在2019年，贾西领导的亚马逊网络服务占据了云服务市场45%的市场份额，目前营收超500亿美元，为拉升亚马逊的总营收水平立下战功。
亚马逊表示，贾西担任CEO的月薪将为17.5万美元，表面来看这个薪资水平对于元老级别的贾西来说并不高。
而亚马逊高管的基本工资水平不高也是有目共睹的，远低于美国科技企业的同行。所以对于亚马逊高管而言，股票补助才是他们薪酬的大头。
正如贝索斯在给股东的信中所说：“亚马逊能否成功很大程度上取决于我们能否吸引和留住员工，每一名员工都希望成为主人，因此就应该让他们成为主人。”
亚马逊一直使用限制性股票单位RSU作为公司的主要股权激励工具。
限制性股票单位RSU(Restricted Stock Unit)是指公司授予激励对象与公司股份对应的股票单位，在激励对象达到授予计划的要求时(一般为时间或业绩要求)，员工才真正获得股票，并可以出售获益。
很多上市公司用RSU作为股权激励的措施。通常只有员工在公司就职达到一定的时间后才可以获取这部分股权，而就职满约定的一个更长的时间才可以解除限制，使股票可以自由流通。
一般来说，RSU符合指定高管和股东的利益，并能有效的管理股东因为股票奖励而导致的稀释问题。
亚马逊1997年股权激励计划显示，限制性股票奖励由公司普通股的股份组成。员工在相应的服务期限内获得限制性股票奖励，时间一般在2至5年。
根据公司2020年财报数据，截至2020年12月31日，亚马逊已授予未归属的RSU达到了1520万股。
另据机构预计，亚马逊明年可望超越沃尔玛成为美国年营收最大的企业。而贾西打造的云端事业部如今营收超480亿美元，已经超越软件企业甲骨文，还预计部分云业务明年将追平IBM 。
要成功经营这么庞杂的业务对贾西来说挑战不小，尤其是亚马逊的一些商业运营已开始显露疲态，亚马逊是否能在贾西的带领下走向进一步辉煌还有待时间来验证。
本文数据来源于亚马逊招股书等。
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