湖南小子进富士康的14年：从普工到部门主管，还成了园区大明星( 二 ) 对于观澜园区的员工来说

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因为自己淋过雨，陶硕立志：若有朝一日自己能再带团队，一定要为大家撑起一把伞。“自己吃过的苦，不能让部属再吃一遍。”他觉得，当主管应如是。
陶硕做到了。2014年，表现优异的他调入iPEG制造处运筹管理部；2016年，他被任命为文宣组长。提起老上司陶硕，曾经的下属、和他共事超过5年的曾海燕仍有一肚子话想说。
海燕还记得，有一次团队里有位新人在出门岗时发生异常。遇到这类问题，当事人轻则被扣工资，重则会被记过，处理起来也非常麻烦：需要到安全处查监控、填单，还要找人资部门消除异常。一看流程这么复杂，那位新同事选择直接“躺平” ，放弃申诉。
陶硕得知后，默默地帮她跑前跑后，最终圆满地解决了这件事。“他对下属真的很负责，把我们都当成弟弟妹妹，对新人更是如此。每年他家里都会给他寄小龙虾，他做好了就会叫大家都去吃。”至今，曾海燕还很怀念和老主管并肩作战的时光。
霸气讨公道
作为一名基层管理者，陶硕有温度、有力量，对下属以真心相待。
李芝芝到陶硕团队一年多了。刚来时，她对陶硕的印象是“观澜园区的名嘴，擅长搞大型活动，很有才华” 。一个月后，李芝芝的想法变了。

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刚进团队时，李芝芝负责和生产单位对接。有一次，她要收集一个项目的资料，和她对接的是一个资历比较老的男员工。他看李芝芝是新面孔，而且不熟悉流程，非常不配合，一点儿都不给李芝芝面子，二话不说就开怼。
李芝芝觉得自己搞不定，便向对方提出建议，让他去找陶硕对接这个项目。谁知，这个“刺儿头”一听就炸了， “我跟他沟通的话，还跟你对接个毛线……”一大串脏话，劈头盖脸地泼向芝芝。
脸皮薄的李芝芝委屈极了，眼泪不由自主流出来。得知原委后，陶硕决心为她“讨公道” 。他立即拨通了闹事员工的电话，指出他的工作态度有问题、没有团队协作精神，苦口婆心地劝他不要欺负新人。
对方自知理亏，在陶硕的协调下，他真诚地向李芝芝道歉，并检讨了自己的错误。主管帮忙“申冤” ，让李芝芝非常感动。此时，她对陶硕的印象变成了“公正无私，让下属有安全感” 。
和李芝芝不同，陶硕团队中唯二的男生夏宏文为主管贴的标签是“关心下属”“讲义气” 。开展各类文康活动时，陶硕小组经常要搬运物资、设备，团队中大部分人是女生，陶硕主动带头干力气活、粗活，后来，他索性和夏宏文一起承包了这类活计，女同事们再也无需“染指” 。
两年前发生的一件事，更加坚定了夏宏文的看法。

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他的儿子在湖南怀化老家，与爷爷奶奶一起生活。一天晚上，他接到一个电话，家人告诉他：他8岁的儿子不小心把一枚一块钱的硬币吞进了肚子，卡在胃里。听到这个消息，夏宏文吓坏了。第二天，他乘坐最早一班高铁赶回家。
医生告诉他，孩子急需手术，手术费需要8000多元。这可把夏宏文难住了。他拿出全部积蓄，手术费还差3000多元，不得已硬着头皮找亲戚借钱。接连问了好几个亲戚朋友，大家都表示“月光”“没钱” 。