读书 好莱坞幕后大佬,亲述《毕业生》的选角风波

本文转自:文汇报
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《成为制片人》
[英]劳伦斯·特曼 著
袁媛 译
后浪 | 海峡文艺出版社出版
一个人可以学会做领导吗?究竟需要掌握多少技能和资源 , 才能成为一名制片人?
这是好莱坞顶级制片人劳伦斯·特曼倾注多年从业经验写就的珍贵回忆录 , 也是一本入门级制片指南 。他虽非科班出身 , 却在实战中迅速掌握了这门职业的核心所在 。在本书中 , 他回顾了满腔热血的电影生涯 , 以工作流程为脉络深入剖析了制片人所需具备的思维方式和关键品格 , 最后从个人视角拆解了其代表作《毕业生》的诞生全过程 。
>>内文选读
达斯汀·霍夫曼是《纽约时报》报道过的一群崭露头角的演员之一 。他激起了我们的兴趣 。凑巧的是 , 我们的制片主任乔治·贾斯廷(George Justin)刚刚完成了《猛虎发威》(The TigerMakes Out)的制作 , 而达斯汀在这部电影中简短出演过一场戏 。乔治安排迈克和我去看了这场戏 。虽然我们在银幕上只看到了达斯汀至多一分钟的表演 , 但那一分钟让我们产生了让他为我们试读一场戏的念头 。我当时想到了两个词(从那以后 , 我一直用这两个词来描述那种让达斯汀适合出演《毕业生》的品质):温暖而疯癫 。写到这里的时候 , 也就是35年后的今天 , 我第一次意识到 , 我当时可能下意识地想要用这些品质来抵消小说中那个角色身上令人讨厌而又缺乏同情心的品质 。我非常喜欢选择和角色类型相反的演员 , 所以那并不是说达斯汀本人是那个样子 。
乔安妮·林利(Joanne Linley , 导演马克·莱德尔当时的妻子)与许多可能的年轻男演员试读了罗宾逊夫人的台词 。达斯汀和她对戏时 , 让她哭了出来 。只有他做到了 。我们对达斯汀和其他几位演员进行了试镜 , 包括查尔斯·格罗丁(Charles Grodin , 迈克很喜欢他的面试和试读)和托尼·比尔(他后来凭借《骗中骗》获得了奥斯卡奖) 。为了给演员们试镜 , 迈克做了一件我以前不知道 , 从那以后也没怎么见过的事:他让巴克以试镜为目的写了一场全新的戏 。迈克觉得 , 如果他一遍又一遍地用电影剧本中的某场戏来试镜 , 那么等到真正要拍摄这场戏的时候 , 他会毫无感觉 。很明智 , 对吧?我当时那么认为 , 现在也是这么想的 。
达斯汀和凯瑟琳·罗斯进行了试镜 。拍摄他们的试镜时 , 迈克小声对我说:“他没找到重点 。”然而 , 两天后 , 当我们看到所有剪辑好的试镜结果时 , 达斯汀和凯瑟琳似乎还是相对更适合我们的影片 。但是我们没有感受到火花 。我们没有上蹿下跳地说:“哇 , 那就是我们要找的人 。”我记得当时我对迈克说:“我想我会对达斯汀和凯瑟琳这两个演员比较满意 。”他什么也没说 。然后 , 在回办公室的路上 , 迈克转向我说:“是的 , 我也是 。我们选他们吧 。”
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▲电影《毕业生》海报
顺便提一下 , 雷德福的试镜表明他是一个有天赋、有技巧的演员 。他可以把每件事都做得很漂亮 , 但是很难让人信服他是一个没有安全感且笨手笨脚的人 , 即使是——尤其是——和漂亮的坎迪·伯根演对手戏 。顺便提一句 , 鲍勃和达斯汀当时都是29岁 , 他们都在竞争一个21岁的角色 。但这就是好莱坞的魅力所在 。威廉·霍尔登、加里·格兰特、格里高利·派克或哈里森·福特很少会出演符合他们真实年龄的角色 。但是他们总是会赢得那些漂亮且比他们年轻得多的姑娘的欢心 , 不是吗?