当逼通时、追加班成为常态时,电话机器人如何才能巧妙地化解?

什么才是最好的工作?知乎上的回答几乎出乎意料的一致相同 。他们都说最好的工作就是朝九晚六 , 准时地上下班 , 没有磨人的领导 , 同事之间相处的愉快 。
而现实是逼业绩、盯通时、追加班成为了常态 , 员工们身心疲惫 。一方面来自于自身生存的压力 , 销售不好做 , 同行竞争压力大 。而另外一方面在于企业给与员工的福利待遇其实并不妥帖 , 为了追赶业绩 , 经常剥削员工休息休假的时间 。
当逼通时、追加班成为常态时,电话机器人如何才能巧妙地化解?
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所以对于企业长期遗留的问题 , 至AI电销机器人问世后 , 已经有不错的解决方法了 。方法如下:
1、逼业绩 。电话机器人的初步筛选 , 可以找到更多的有想法了解的精准客户 , 人工跟进一击必中 。
2、盯通时 。电话机器人日呼量可以达到上千 , 效率约是人工销售的三倍 , 也就是说以前需要三天才能完成的意向客户的筛选工作 , 电话机器人一天的时间就可以轻松的完成了 。
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3、追加班 。通过机器人的沟通可以提前了解到客户的关注点 , 带来更多的成单机会 , 大大地提高成交率 , 根本不需要加班 。
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最后从对企业的发展和对员工的处境来看 , 未来电销行业大面积的使用电话机器人本就是大势所趋 , 所以与其在这时候坐以待毙 , 还不如紧跟潮流与时俱进 , 如此方能在电销行业的重围中突围出来 , 实现销售业绩的稳定增长 , 与君共勉 。