能者是否就该多劳？《闪闪发光的你》投行季尽调难题接踵而至昨晚

昨晚，江苏卫视《闪闪发光的你》投行季，实习生们开启了全新“关卡”——尽职调查。三组实习生分别深入乳业消费品企业、文旅公司和医药企业，走访相关负责人，在出差中努力完成课题任务。节目中，各组之间的人员搭配并由此产生的化学反应成为最大看点。节目播出之后， #工作能力强的人就必须挑大梁吗#等职场议题，在社交媒体上引发热议。
朱光晔角色定位引热议，能力强就该挑大梁吗？
早在此次实习开始之前，实习导师们就曾反复强调，投行是一个非常注重团队协作的工作。也正因为此，《闪闪发光的你》投行季在赛制设置上以小组赛为核心，观察实习生们在真实工作场景中的表现。
而在这其中，姜成、潘俊彬、朱光晔组成的三人小组，无论是汇报表现还是工作进程，都暴露出了不少问题。“小朱能力超强，其他两人的话偏弱，然后取决于小潘这个奇兵能不能用得到，用得到就是加分项，用不到也是一个拖累。”劳志明的话，其实也道出了其他实习导师的担心。“你一个团队如果两个人‘躺平’ ，那这活没法干，小朱的能力再强也没办法。”张继强表示。
【能者是否就该多劳？《闪闪发光的你》投行季尽调难题接踵而至】
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为此，孟宪君特意找到朱光晔，希望他能抛下顾虑，主动承担。孟宪君的话，似乎也“点醒”了朱光晔。在后续尽调过程中，他开始主动布置工作，设置时间节点，挑起了团队大梁。

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节目播出之后，对于朱光晔的角色定位，电视机前的观众看法各异。有的认为，无论是从工作开展还是个人发展的角度，能力强的人就应该多承担、多表现。“大家都在同一条起跑线，只有多承担，才能显得你出类拔萃。”但也有人认为， “能者多劳”这个词本身就是“一体两面” ，它不应该成为能力欠佳者的托词和借口。
王睿组采访受挫，刘坤酿面对患者情难自已
今晚，三个小组将继续走访企业，开展第二天的尽调。随着了解的深入，他们将接触到诸如专利技术、运营模式、市场运作等关键信息，采访难度也进一步增大。

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何拜亮格、黄鹄举、王睿组成的三人小组将走访奶粉工厂，了解婴幼儿奶粉从生牛乳转变为货架商品的全过程。在这个过程中，他们采访到了企业研发医学总监叶文慧，希望获取更多技术“干货” 。然而随着一些涉及机密信息的问题出现，叶文慧接连表示“不方便回复” ，无功而返的王睿小组士气明显受挫。闪光投资团不禁感叹，得不到答案对于尽调而言，其实“就是常态”并且“很真实” 。
姜成、潘俊彬、朱光晔这一组的进展也并不顺利。在采访文旅公司总经理陈琪时，他们的问题方向总是出现偏差，导致专业水平也受到了质疑。“我是有点小小的担忧的，你们还不是很明白这是一家什么样的公司，如何去描绘我们这家公司的市场价值。”经过专业人士的提点，他们能重新找准方向吗？

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