江苏一公司下班检查手机使用时长，时长关系到能不能继续留公司近日

近日，江苏一网友发文称，公司发通知让人事下班后挨个检查员工手机使用时长。该通知写到，下班后人事会检查手机屏幕使用时间，上班使用手机时间关系到能不能继续留公司。员工称，下班前人事在前台等着，挨个要手机拍照，屏幕使用时间太短的就要求拍电量和软件使用时长。
显然，这波操作就是瞎折腾，黔驴技穷的奇葩表现，心血来潮也好，搜肠刮肚也罢，但凡有正常思维，也不至于山穷水尽到要考核员工手机开屏时长的地步，公司与员工是雇佣关系，公司付钱员工做事，按道理来说，员工在规定的时间完成规定的事情就OK了。

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【江苏一公司下班检查手机使用时长，时长关系到能不能继续留公司】如果从管理绩效来说，员工在上班时间基本不需要用手机，可以要求他们将手机调成静音，或者有一个手机放置处，再说，如果一线员工，可以用计件制的工资方案，多劳多得来从根源上避免员工玩手机的现象。
这种监控员工手机使用时长，以减少浑水摸鱼的情况，事实上就是一种踩着法律边缘和灰色地带的管理手段。公司倒闭前三大特征：开始大力控制成本，开源节流，各种频繁的振奋人心的会议。
手机厂商是怎么也不会想到，本来是为消费者健康使用手机打造的功能，却成为辖制消费者的一个阻碍了，一个公司的管理如果需要这样才能管理，那么这种公司非特殊情况，短时间内就要倒闭了。
这样公然恶心全体员工，只能让全体员工上班摸鱼。