屋漏偏逢连夜雨！苹果送上iPhone13订单，富士康遇到新难题随着iPhone13系列发布时间的临近

随着iPhone 13系列发布时间的临近，为保证新机供应充足，苹果代工厂正加紧生产之中，预计在今年第三季度实现新机出货。
然而在这一关键时刻，拿下iPhone13大部分订单的富士康，却是屋漏偏逢连夜雨。

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受疫情的影响，富士康在印度、越南的工厂受挫，产能大受影响。在这样的情况下，富士康只能将代工任务压在中国工厂身上。
然而，河南暴雨又让富士康在河南的三个厂区受到影响。好在，郑州富士康厂区目前运营正常，受到的波及较小。
产能接连受损，加之苹果秋季新品发布会的逐渐逼近，让富士康不得不绷紧神经。为保证iPhone 13系列备货重充足，富士康紧急加薪招人。

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最近几个月来，富士康中国工厂不断提高员工在职福利，以吸引更多的新员工，进而提升公司产能。
【屋漏偏逢连夜雨！苹果送上iPhone13订单，富士康遇到新难题】据财新网日前公布的消息，在富士康郑州科技园公布的最新招聘政策中，员工福利再次提升：工厂18岁-45岁的普工、基础作业员的综合薪资将在4000-4500元/月的基础上，增加一笔最高9500元的“旺季刺激奖金” 。

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另外，据此前消息，郑州港区富士康工业园的返费价格也在不断上涨，如今，在职90天打卡55天能够获得最高万元的返费。
从富士康这一系列举措中能够看出，富士康已经遇到了劳动力短缺的难题。
我国虽然有着大量的劳动力，但是年轻人却不愿意再做流水线员工，这让富士康陷入了“招工难” 。这对于劳动密集型的富士康来说，无疑是严峻的挑战。

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如今，外卖员、网约车司机、主播等新职业涌现，年轻人有了更多的选择。
与以上职业相比，富士康流水线员工的工作枯燥且工作强度大，而且，富士康许多岗位需要在噪音、高温、刺激性气味等环境中进行。这样高强度劳动的职位无法获得年轻人的青睐。
同时，富士康晋升空间有限，薪资也不算高，且要常常加班，工作也不自由等。这些都让富士康能找到的新员工越来越少，公司发展面临着巨大的挑战。

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面对这一困境，笔者认为，富士康应提升员工薪资、福利待遇，从而更好地吸引新员工。同时，富士康也应积极推动公司转型，向资金密集、技术密集型企业发展，而不是依赖大量的人力。
只有这样，才能解决富士康如今的人员之困。
文/BU 审核/子扬校正/知秋
来源：数码密探