人力资源信息化管理 ， 能够帮助企业建立起敏捷、具有创新精神的“扁平”型组织结构 ， 让企业内部信息沟通畅通、及时 ， 让企业决策中心间的反馈更加迅速 ， 以提高了企业对市场的快速反应能力 ， 从而更好地适应竞争日益激烈的市场环境 。特别是对于传统老牌企业 ， 推进信息化建设 ， 打造敏捷组织是企业创新发展的新动力(310328) 。近期 ， 北京绿京华生态园林股份有限公司（以下简称“绿京华”）与致远互联薪事力达成合作 ， 通过薪事力一体化的HR SaaS平台 ， 加强了企业人事管理的信息化数字化 ， 达成了人力资源关键业务的集中管控 ， 为企业未来的组织发展提供强有力的支撑 。
绿京华成立于2000年3月 ， 2017年7月成功登陆新三板是国家高新技术企业、中关村(000931,股吧)高新技术企业、国家园林绿化壹级企业、市政公用工程施工总承包叁级企业、安全生产标准化二级单位、北京市企业技术中心 ， 现已通过“ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证及GB/T28001职业健康安全管理体系认证 ， 公司被评为北京市诚信创建企业、北京市园林绿化行业AAAA诚信企业、商务部全国行业AAA级信用企业、金标国际AAA级资信企业、北京市纳税信用评价A级企业 。
绿京华始终坚持“专注、专业、专家”的企业精神 ， 以“成为中国生态园林园艺行业推动者和引领者、建设世界一流的生态型智慧园林”为企业愿景 。同时 ， 经过多年发展 ， 汇集了一大批具有丰富实践经验的专家及技术人员 ， 而人才的组织管理也正是企业实现未来发展的重要支撑 ， 但企业原有的微信人事管理平台功能较为简单 ， 其员工入职、异动等信息无法精准掌握；员工档案库维护困难 ， 员工入职材料较多 ， HR维护困难且严重耗时 ， 企业对员工的各项情况了解不足 ， 制约着企业的快速发展 。
为助力传统企业快速完成人力资源管理信息化建设 ， 实现数智化管理升级 ， 薪事力基于绿京华实际业务需求 ， 结合丰富的企业服务经验 ， 帮助其建设了贯穿整个员工全生命周期的一体化人力资源管理体系 ， 同时 ， 薪事力强大的报表助力企业构建数字资产 ， 进行全方位分析与深度挖掘 ， 为企业的经营决策提供了强有力的数据支撑 。最终实现了以下价值落地：
1.全流程闭环HR管理 ， 员工自助参与 ， 提高员工满意度 。
绿京华使用薪事力独立实现了HER的全应用 ， 在薪事力全流程人事模块的帮助下 ， 可清晰、便捷的完成员工信息和考勤薪资对接、招聘管理、考勤管理等全流程大大改变以往全靠HR手动统计信息的方式 ， 一站式解决人事繁琐工作 ，， 提高了数据流转的速度及企业内部的办事效率 ， 大大降低时间成本 。此外 ， 通过薪事力小程序 ， 员工可以通过移动端自主完成请假、加班、考勤打卡等事务性工作 ， 加速申请和审批流程 ， 简化纸质申请的繁琐流程 ， 加强了信息互通的即时性 ， 提高了员工的满意度 。

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2.自定义人事管理表单 ， 直联企业花名册 ， 满足人事管理全流程 。
在绿京华的HR管理过程中 ， 薪事力平台内置了常用的人事类相关相关表单 ， 优化业务流程 ， 让员工入职、调动、转正、离职、请假等流程顺畅无阻 ， 并且支持自定义扩展个性化人事管理表单 ， 满足了客户的全面HR管理需求 。构建了一个实时管理的公司人才库机制 ， 同时支持扩展表单与系统自带花名册直联 ， 无需二次手动调整 ， 极大节省了HR工作效率 ， 提高了信息准确率 ， 使管理系统化、有序化 。

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