阿里巴巴公布严重处理决定，张勇说了四个字让人看不懂 8月8日

8月8日，周日，阿里巴巴因为女员工的一则举报消息上了热搜，舆论一片哗然。作为公众心目中的大厂，阿里巴巴竟然会爆出这样的丑闻，实在令人失望。
【阿里巴巴公布严重处理决定，张勇说了四个字让人看不懂】

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8月9日，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”事件的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

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不得不说，媒体的力量足够强大。事情过去十几天了，进展一直都很缓慢。但是，被媒体曝光后，阿里巴巴方面迅速做出反应。这也算是给公众一个交代了吧。
但是，这份通报中，张勇说了一个字，令人看不懂。

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在公布“首席人力资源官童文红受到记过处分”时，张勇说道：“在整个事件处理过程中， HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。”
“理性多了”是什么意思？
根据报道，当事女员工向HR等反馈无果，前往食堂发传单维权。HR本应是管人的，帮助员工维权的。即使权限有限，可以及时向上反映。令人遗憾的是，该事件中看不到HR团队的努力。到底是能力有限，还是故意包庇进而遮掩呢？不管从哪个角度讲，都属于不作为。作为大厂的HR ，这属于德不配位。

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然而， HR给当事人带来的失望，被张勇以“理性多了”来概括。这到底是什么样的理性才造成这样的结果？是站在维护公司形象的角度，故意忽视女员工的利益？还是站在公司高管的角度，故意忽视女下属的诉求？令人看不懂。
我们愿意理解为张勇说这句话是因为文字水平有限，用错了词语。否则，作为一个管理者，实在令人费解。这样的职场行为，真的很奇怪。
来源：职场HR