阿里公布员工遭侵害事件处理结果涉事男员工承认有过度亲密行为【阿里公布员工遭侵害事件处

【阿里公布员工遭侵害事件处理结果涉事男员工承认有过度亲密行为】8月9日，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
阿里巴巴一女员工自述被领导要求陪商家喝酒，在其被灌醉后遭到侵犯、猥亵。
此事一经曝出，立刻轰炸了整个互联网。

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昨天夜里，阿里巴巴紧急对此事做出回应：
决不容忍！
随后，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇，也在凌晨于阿里内网上对此事作出了回应。
“震惊、气愤、羞愧” ，连用三个形容词，张勇表达了自己对此事的感受。
他表示，这件事情必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代；并对此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。

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目前，警方已经介入调查此事，阿里方面也成立独立调查组。
除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。
涉事商家济南华联商厦集团也表示，全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职接受警方调查。
事件回顾
昨天下午伊始， “阿里巴巴女员工被侵害”一事逐渐在网络上流传开来。
消息称，阿里巴巴一女员工因被领导要求陪商家喝酒，在其被灌醉后遭到侵犯、猥亵。

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△来源当事人自述文档
一份网传为当事人自述的文档，则向人们展示了事件的更多细节。

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文档中写道，事件发生后该女员工立刻采取报警措施，随后向公司内部寻求处理。
在向公司领导陈诉案情经过、展示案件证据后，她向公司提出了两点诉求：
1、要求开除涉事员工，永不录用；
2、由于身心受到极大影响，需要休息一个长假。

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当事人认为，除去法律上应有的制裁，公司应当按照规章制度，给出公正客观的处理结果。
对于这些诉求。公司领导承诺3天之后给出她处理结果。
然而3天后，当事人等来的却是变卦的消息。
他们表示并没有做出开除涉事人的决定，原因是考虑到了女员工的名声问题。

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对于公司给出的结果，当事人表示非常“无语” ，并坚持要求公司开除涉事人。
上层再一次经过3天讨论，给出女员工如下回应：
想要开除他，需要她提供醉酒视频。

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这样的回应，让当事人感到非常气愤：

阿里公布员工遭侵害事件处理结果 涉事男员工承认有过度亲密行为

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