理想与现实的差距（理想和现实之间的差距有多大？）( 二 ) 理想与现实的差距（理想和现

大体来说就是，规则足协定，事情联盟办，从这个角度讲，联盟的权限极为有限，更重要的一点是，足协在一些规则上定得过多过细，比如财务管理规定，足协如果想遏制泡沫化，其实只需要制定支出帽即可，但却细化到球员的年薪和奖金；准入制度上，大部分规则同样是足协制定，比如女足、比如中性名等等。

文章图片

文章图片

【理想与现实的差距（理想和现实之间的差距有多大？）】措施完善国家队教练员、运动员选拔专家委员会制度，明确国家队教练员、运动员选拔标准和办法，并向全社会公开。建立合理有效的国家队绩效考核制度，设立国家队奖励基金、荣誉制度和保障制度。做好国家队球员的伤病保障、职业培训、退役安排和职业转型工作，推动社会各界积极支持国家队工作。
解读国字号教练的选拔，一直以来都不是非常规范，尽管也有相关的教练员委员会。关于选拔标准，足协应该设定的是哪些球员不能入选（如被处罚球员），哪些球员入选，自然是教练说了算。
变化在于国家队奖励基金、荣誉制度和保障制度。荣誉制度方面，2020赛季中期，周海滨退役获得了国家队赠送的球衣，这是一个很好的探索，周海滨也表示，获得国家队的球衣，是对自己职业生涯和国家队生涯的肯定，这样的荣誉制度很好；至于激励奖金，或许和“限薪政策”中取消国家队队员20%的上浮有关，现阶段，给国脚应有的激励奖金，是提升士气的重要手段之一。

文章图片

文章图片

措施 2023年发展到中超俱乐部拥有9级精英梯队，中甲俱乐部拥有7级精英梯队；进一步完善球员注册转会制度，确保“谁培养谁受益”，落实联合机制补偿和培训补偿相关机制；实施优秀青少年球员海外孵化计划，每年选拔一定数量优秀青少年球员到足球发达国家进行训练和比赛。
解读其实，要求俱乐部梯队设置过多，容易导致滥竽充数，按照青训的规律，6到12岁的基础青训，可以交给校园足球和社会青训机构，俱乐部其实只需要设立U13、U14、U15、U17、U19五级梯队即可，其中U13到U15阶段需要单年龄段锻炼，U16之后趋于成人，设置U17和U19梯队基本可以保证，U19之后则可以进入预备队，参加预备队联赛或者中冠、中乙联赛。当然，有条件的球队，可以下探到9到12岁，甚至一个年龄段组建2支梯队。
即便严苛一点，中超也可以增加到7级，但中甲只需5级就够了。
联合机制补偿和培训补偿，绝对的老大难问题，其实政策都很明晰，但现在俱乐部普遍不重视，很多球员的联合机制补偿悬而未决，甚至有的球员转会几次了，青训机构却一次都没拿到钱。
选拔优秀青少年到足球发达国家训练和比赛，建议组建各个小年龄段的国足集训队（U13国家集训队、U14国家集训队、U15国家集训队等），每个年龄段不低于2支球队，每年两次，每次半个月到一个月左右到足球发达国家训练比赛即可，如此也可以让足协更好地掌握各个年龄段的球员情况，实现技战术理念的相对统一。不建议分散培养，此前，万达的西班牙留洋计划失败就是例证，至于平常，球员仍旧需要代表各自俱乐部梯队参加青超联赛，同时给俱乐部参加国内外邀请赛留出一定的时间。