拿完户口就走人，“高端人才”不守信怎么办？( 二 ) 对于众多“北漂”来说

对于很多求职者来说，现实中，户口与职业选择是分不开的，在“一户难求”的北京，为了户口暂居“篱下”似乎也已成为一种策略。
在北京从事人力资源工作多年的周华接触到不少以落户为最优先选项的求职者。他表示，能够提供北京落户名额的单位本就很少，一般来说，在入职offer或合同中，单位会直接告诉求职人员，需要在单位服务至少5年或者更长时间，约定违约金或者赔偿金。违约金额一般与员工的岗位、薪资、未服务年限挂钩。
周华说，考虑到诉诸法庭会导致员工留下“案底”，影响诚信，甚至直接影响到下一份工作，一些员工宁愿承担高额的赔偿金，也不会选择打官司。
在周华的印象中，曾有一个长沙姑娘入职北京某高校研究院下属企业，一年后选择了跳槽，其赔偿额高达75万元。此前，孙琳也有拿到户口的同事提前离职，选择了按照合同约定，直接赔付了公司几万元。
“由于企业为此付出的成本可能更多，近年来，可以提供户口的企业，在招聘时越来越谨慎。”周华说。
“落户违约金”约定原则上无效
户口难求，但员工应当遵守诚信
值得注意的是，在彭某与爱奇艺公司的纠纷中，北京市海淀区人民法院并未支持企业和员工就办理本市户口约定的违约金。
【拿完户口就走人，“高端人才”不守信怎么办？】