工作能力评价（简历的自我评价怎么写）工作能力评价（简历的自我评

工作能力评价（简历的自我评价怎么写）自我评价该怎么写
首先我们要明白简历的最重要的作用就只有一个：让我们获得面试的机会。所以简历上的所有的内容，包括自我评价，也都是为着这个目的而去定向去填写的。
那么，为了要达到这个目的，自我评价就应该体现最明显的两个特质：高度浓缩的自我简介和显而易见的职位高匹配度。
换句话说：当HR看完自我评价后,心里面马上就能大概判断出这个人有多大的几率能被录用。这个行为我称之为：简历的第一印象。（排版在某种意义上也可以称之为简历的第一印象，在这里我们仅先以内容模块讨论)
简历的第一印象会使hr在潜意识里不自觉的塑造一个你的职业形象，进而决定看你的简历剩余部分内容时的态度。有可能是期待，好奇，满意，敬佩。也有可能是怀疑，否定，不屑，厌烦等等。
带着不同的态度， hr在看剩余简历时投入的时间，思考的程度，对岗位的匹配分析的精细度，简历内容的验证颗粒度，也是不一样的。
我们在求职的时候都有一个共同的心愿：那就是希望hr或者面试官在对我们进行简历筛选或者面试的时候，都是尽可能的负责，花尽量多的时间，尽量仔细地去思考。这样的话，即使我们有可能因为能力不达标而被淘汰，也希望不会因为没有得到足够的关注度而被淘汰。
但是很遗憾，实际工作中 Hr和面试官都没有时间对你进行“地毯式”的关注。很多你用心写的简历，在hr的手里存活还不超过10秒，更别说到面试官的手里了。换句话说，自我评价作为高度总结职业特性的一部分，承担着获得hr更高的关注度的使命。
一份有效的自我评价并没有固定的模板。但是应该尽可能包含以下的特点：结果量化，过程清晰，有数据支撑，有相关权威证书，行业/职位年限符合要求，过往工作经历跟岗位关联度高，行业头部经历突出等等。
类似以下：
金融类岗位：获得CFA/CPA/FRM等专业证书
管理类岗位：4年管理团队经验，管理来自三个部门的20余的不同团队成员人，
算法专家：阿里P9架构师
项目经理：共负责过10余个敏捷型开发项目，准时交付率达100% ，成本均有盈余
无效的自我评价，特点则更多表现为：
结果无法量化，特质可证明度低/无后续证明，内容与岗位不相关，主观感受强，内容对岗位的贡献度低，空有执念等等。
例如
贵司是一是我梦寐以来的目标企业，若能假如我必发挥我的最大价值，为公司做贡献
应聘高级岗位时，自我评价：能初步了解产品原理，大概懂市场情况，在同事带领下一段时间内可上手
在三年的时间里创造了客观的营业额，利润率可观，获得老板表扬
性格开朗乐观，有亲和力，善于沟通
做事认真负责，具备较强的逻辑思维和判断能力

所以当我们自己写完自我评价时，需及时检查，会不会出现以上我所说的问题？能不能通过修饰使表达更加符合优秀自我评价的特点
但同时，当中最重要的部分，肯定便是：