工作能力评价（简历的自我评价怎么写）( 二 ) 工作能力评价（简历的自我评

自我评价要写哪些内容？
我的意见是：参考JD和岗位要求写。
道理也很简单：你要一个怎样的人，我就表现给你，我是一个怎样的人，贯穿以终为始的原则。
【工作能力评价（简历的自我评价怎么写）】可以在公司背景、技能要求、项目经历、学历、行业经验等部分进行定向挖掘，提炼核心要素，再综合输出，合理表达。
选对了自我评价要写的内容，也就成功了50%了。
一个自我评价当中大概会有三到四点，那么该怎么排顺序呢。原则是先粗后细，先满足刚需，再锦上添花。
先选行业经验要求的技能之类的，后面再写自己的隐形能力。
例如
先写：三年数据分析师经验。掌握以下编程语言， python VBA c++等等
后写：执行力强，曾在5天之内上线两个百万用户级别的小程序。
尽量做到先实后需，先硬性再软性，先满足刚需，再锦上添花。
最后一个小问题，自我评价是放在简历的最上面好的还是最下面好？
这里分PDF版跟网页版讨论。网页或者app生成的预览简历，多数情况下都是自动会把自我评价放在较前的部分。例如boss直聘，猎聘等，默认就是把自我评价放在预览简历的最前端，求职者也无法更改。
如果是自己编辑的PDF版的话呢， 90%的情况，我的建议也是放在简历比较靠前的位置。原因便是降低hr对你整体了解的时间和提高HR对你了解的兴趣度。
那什么时候把自我评价放在简历的后部分呢？
便是简历所概括的内容，对目标岗位的贡献度不是特别高，需要用自我评价做额外的补充。
例如转岗没有太多的相关经验，或者应届生没什么工作亮点，或者考研失败党的求职，以及多年全职宝妈的复工。
这个时候自我评价需要承担的作用，并不全是职业特性的高度概括，因为总体来说，这几种情况在该阶段的职业特性也相对没什么优势。
此时自我评价可以着重于对目标岗位的向往和准备，以及已经付出的努力和取得的阶段性成果。这样也是有助于从另求职意愿这个维度，增加一部份获得面试机会的可能。
以上，是我对你：自我评价该怎么写的答案，希望能够对你有所帮助。
同时，我也希望你知道：工作能力很重要，但是找工作的能力更重要。你要尽可能的提升找工作的思维，方法和技巧。
如果你不会，那就来找AB

文章图片

我是Abraham
普通一本边缘专业跃迁至500强科技外企，现任项目管理职业经理人。曾获宝洁，西门子医疗。联想，大疆等优质offer 。毕业三年年薪35W+ ，已经帮助200+同学职场解惑规划，其中40+同学实现快速月入过万/50%+涨薪。