人力资源部门如何引入TRIZ培训?
本文是帮助人力资源的朋友在选择技术创新(TRIZ)培训时 , 明确产品差异化 , 更好满足自身需求 。
对于TRIZ课程的需求往往来源于三个部门:人力资源部门、技术研发部门和超前(战略)研发部门 。本文天行健TRIZ培训顾问重点谈谈人力资源部门如何引入TRIZ培训 。
如果深入研究的话 , TRIZ培训也是一个非常大的概念 , 具有诸多因素 。作为采购部门有时候“产品选型”原则并不清晰 , 因此 , 只能一味的压低价格 , 其效果往往很难尽如人意 。这就好比买车:涉及安全、舒适、品牌等诸多因素 , 这也是共享单车、奥拓和奥迪的差别 。采购部门确定清晰的工作目标是产品选型的首要任务 。
文章图片
文章图片
一般来讲:人力资源部门主要期望达成如下几个目标:
了解TRIZ方法的理论体系;
使工程师或技术领导了解TRIZ方法与自身工作有哪些联系;
【人力资源部门如何引入TRIZ培训?】使工程师或技术领导了解TRIZ方法在实际工作中如何应用;
TRIZ方法如何导入企业;
TRIZ方法主要用于解决研发中较难解决的问题 , 我们也称作“矛盾问题”或“强冲突”问题 。这个方法对于研发类的企业具有非常强的针对性 。TRIZ方法导入的最终目标还是“应用” , 这个关键点必须把握 。
在人力资源部门导入培训的过程中 , 因为工作职责的原因 , 可以以介绍为主 , 但是 , “介绍”和“介绍”是不一样的 。如果从纯理论的角度讲 , 通用案例即可完成介绍 , 但这种案例很难达到上述目标 。如果要达到应用的目标 , 必须使用工程实践中的真实案例 。只有通过这些真实的案例 , 才能真正理解上述问题 。
- 如何选择一款好的护眼台灯?2022性价比最高的护眼台灯推荐
- 温度冲击试验箱如何实现温度快速转换?-高天试验设备
- 从5499跌至2999元,iqoo8pro的性价比如何?
- 如何实现精益文化转型?
- 大学生买笔记本应该如何选择?
- VSM如何帮助识别精益生产项目?
- iphone13pro的拍照技术是如何做到的
- 英特尔独立显卡部门是如何被淘汰的?
- 荣耀magicbookx5的性价比如何?
- 开学季到了,准大学生应该如何避坑?