“职场小心机”能帮你走多远？( 二 ) 用“小心机”管理自己的

李丽突然变得热爱健身了。中午吃饭扒拉两口就往公司健身房走，“最近长肉太多了，得减减。”同事都奇怪，平时不爱动的李丽怎么突然转性了？好事者一番调查，大家才恍然大悟，原来大领导爱跑步，中午一有时间就去健身房踩跑步机，李丽就是从司机那里打探到这个信息才去的。
健身房的李丽给大领导留下的印象是：努力、上进、优秀。领导问李丽是不是热爱运动。李丽说也不是，一上午都忙着赶报告，必须活动活动筋骨刺激下神经，这样下午才有精力高效工作啊。有时候李丽也会夸一下领导日理万机仍保持运动的自律，昨天加班太晚，今天累到都不想跑了，但想想应该向领导学习，坚持才是胜利嘛。
好事者们还发现，李丽的朋友圈居然是分组的。同事们顶多看到她发的自拍照、网红店打卡照。但高级别领导看到的是一个截然不同的李丽，主题是工作和跑步上班打卡。“年轻人忙着过节去了，咱老员工来收场吧，辛苦我一个，幸福好几家哈哈。”“终于搞定了客户，但不能松懈啊，继续fighting！”“打卡第××天，身体健康才能更好地工作！”
调派总部的谜底很快被揭开了。李丽在健身房从大领导那里抢先得知了消息，随即表达了希望到总部接受更多锻炼的强烈意愿。大领导对李丽印象一直正面，就钦点了。
有同事怂恿小马去跟领导申诉，小马拒绝了。他一直认为靠“小心机”获取的捷径其实并不好走，做好本职工作，拿出好成绩才是长远之计。
事实证明，总部的日子并不好混，因为李丽业务能力不行，连累到推荐她的大领导也颇没面子。而小马，最近已经接到行内另两家公司开出的高薪挖角邀请了。
“小聪明”不聪明
公司新进的这批年轻人里，陈敏属于特别能说会道的。只要团队有点成绩，他就能把自己做的一点点芝麻小事夸成西瓜大；如果活儿没干好呢，他就借着总结经验教训的名义，说这个人不足那个人不好，唯独对自己只字不提。所以部门领导老方对陈敏的评价是，业务能力不错，但比较急功近利，喜欢耍点小聪明。
老方理解年轻人急着往上走的心情，也并不觉得是坏事，有成功的欲望更能刺激工作的热情。陈敏的一些小心机他会睁一眼闭一眼，但有时候“聪明”过了头，给团队管理带来麻烦，老方就必须要出手了。
比如之前有个客户，已经有同事在谈了。陈敏通过同学关系插上一脚，单方面跟客户表示，现在此事归他负责了。陈敏先斩后奏，想的是拿下单子跟领导邀功。但他半路杀出，各种细节没安排好，被“截和”的同事气得跑来投诉，收到不同信息的客户一头雾水，最后直接问老方：你们这边到底谁负责啊？
老方为此特地跟陈敏长谈了一次。老方对陈敏的上进心还是予以表扬的，但也告诉他，在职场上要有团队协作精神。如果陈敏有关系可以打探到对方的筹码，那么大家一起合作加速拿下单子，就是双赢局面。但一心想着“吃独食”，不仅给自己在职场上树敌，还给客户造成公司管理混乱的不良印象，实在是得不偿失。陈敏当即表示，老方提点得非常正确，他会注意自己的工作方式的。
相安无事了一段时间后，一天老方突然收到人事主管的一封邮件，气坏了。原来是为前段时间推优培训一事。公司的惯例，每年会选推几名优秀员工去参加为期两个月的培训课程。陈敏也在部门候选名单里，但最后评估结果是另一个同事胜出，因为他今年谈了一个大单子，难度不小。宣布结果时大家也是没有异议的。