70岁退休时代来临日本迈出这一步( 二 ) 4月1日

日本政府之所以推出这样的政策，主要是为了解决由日益严峻的少子化和老龄化现象导致的劳动力不足和缓解社保资金压力。
有企业将退休年龄调到80岁
据《日经新闻》报道，早在日本政府制定《改正高年龄者雇佣安全法》之前，就有越来越多的日本企业开始自发延长企业员工的退休年龄。雇佣年龄在65岁以上员工的日本企业越来越多。
根据日本厚生劳动省去年发布的《2020年高年龄者雇佣状况》的报告显示， 65岁退休的企业占全体的18.4%(主要是一些大企业) ， 66岁以上依然可以工作的企业占全体比例的33.4% ，另有31.5%的企业表示已经制定了相关制度，可以雇佣70岁以上的员工。
另外，去年日本也出现了“80岁退休”的企业，在日本引发巨大讨论。一家名叫“野岛”的家电销售企业表示，正在实行员工可以工作到80岁的雇佣制度。该公司一共有3000多名员工，如果员工自己愿意，在身体条件允许的情况下，将以临时员工的身份与公司签订1年期的合同，他们可以工作到80岁才退休。“野岛”公司还表示，如果员工自己愿意，到了80岁以后依然可以来公司工作。
但有日本媒体表示，返聘员工待遇不佳问题也备受诟病。由于大多数企业实施返聘制，很多老员工60岁以后沦为临时工，合同每年一签，随时可能被企业辞退，有调查显示员工返聘后收入较60岁以前减少30%至70% 。有不少人呼吁应该保护延迟退休老人的权益。
为了确保这些老年人的权益，日本政府从4月1日开始面向中小企业推行“同一劳动同一薪酬”的薪酬制度。在此之前，主要是一些大企业在执行。
【70岁退休时代来临日本迈出这一步】红星新闻采访人员罗天

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