老虎证券ESOP：百万年薪不如股权激励？公募基金也人才荒( 二 ) 公募基金股权激励之风越吹越

伴随近几年公募基金市场趋于火热，顶流基金经理们的薪资也随之浮出水面。
根据业内统计，管理规模前十的基金公司中，从业年限超过8年的高级基金经理的平均年薪近250万元，从业年限低于5年的基金经理平均年薪也超过100万元。
在这个行业中，从业年限越久通常意味着更“值钱” 。以管理规模前十的基金公司为例，综合排名前十的基金经理平均年薪超过300万元。
虽然年薪的差距是直接和管理基金的业绩和规模挂钩的，但是同等收益和排名的情况下，股权激励也逐渐成为影响薪资的重要因素之一。
根据此前某公募基金公布的股权激励方案显示，当激励对象为基金经理、股东时，根据触发条件来看，每一会计年度为公司贡献税后净利润(净利润额大于零)排名前九位的基金经理、股东，公司将按照不超过该年度的总股本的5%给予股权激励，行权价格为该年度每股净资产。
另据中欧基金公司不久前发布的股权变更公告显示，其股东北京百骏投资有限公司将持有的20%股权转让给个人股东，并表示这部分股权将逐步分批用于未来对核心员工的股权激励。其中就包括人们熟知的“明星”基金经理周应波、葛兰等。
这一次股权变更后，中欧核心员工，含员工持股平台的持股总数已超50% 。事实上，中欧基金不仅是行业内首批员工持股的公募基金公司，且其这些年为推动股权激励也做了不少努力。
中欧基金历经过三次原有股东对员工的股权转让。最早开始于2014年通过股权改革“试水”股权激励，彼时中欧基金将股东国都证券和北京百骏公司持有10%的股权，转让给股东以外的自然人股东。
中欧基金的长期业绩表现也实现了远超行业平均值的不俗成绩，公司近2年、近3年和近5年的权益类资产收益率分别达到85.52%、89.30%和140.73%，实现了在绑定优秀人才、重塑公司管理生态价值全链条的同时，进一步提升公司的市场竞争力和经营水平。
老虎证券ESOP认为，源于公募基金公司发展中人才和机制是成功的关键因素，并不绝对的依赖资本，所以公募基金公司实施员工股权激励计划的发展趋势已势不可挡。
老虎证券ESOP是老虎证券旗下的核心业务单元，目前已成长为国内领先的股权激励综合解决方案服务商，致力于为不同发展阶段的企业实施并管理员工股权激励持续赋能，目前已搭建了从方案咨询设计、股权激励系统管理、税务优化到在线行权交易等全生命周期服务体系，拥有超200人的综合股权激励相关的人力、法务、财务、税务四大核心因素的专业服务团队;量体裁衣设计更适合中国公司的激励方案，同时自主研发的股权激励管理系统拥有极佳的稳定性和安全性，以及依托于强大技术的快速响应及定制化能力，大大提升了企业管理效率，让老虎证券ESOP成为新经济企业优先选择的ESOP服务伙伴。
来源极客网
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