一方面是努力“拉齐”快递员的薪资水平，另一方面，各大快递公司为了业绩可以早日步入盈利快车道，也在不断加大对员工的激励力度 。
以顺丰为例，公司自上市以来共发行了2期针对核心员工的股权激励计划，股权激励总数量达1026万股，现价市值达到6.33亿元 。
其中，2017年的激励计划共发布了限制性股票规模为274万股，激励范围达808人;2018年，顺丰再次为1203名核心员工设立了732万股限制性股票，同时也为29名外籍员工设立了13.87万份股票增值权 。
今年3月份，韵达也发布了最新一期的限制性股票激励计划，激励对象为公司董事、公司高级管理人员、公司及控股子公司的中层管理人员、公司及控股子公司的核心业务(技术)人员 。
此次计划授予724.78万股公司限制性股票，首次授予价格为7.92元/股，按照彼时公告收盘价15.51元/股来计算，市场价值达1.12亿 。而三个月之后，韵达再次公告称，已有总董秘财务总监等356人股权激励完成登记 。
老虎ESOP梳理发现，自2017年3月份推出第一期限制性股票激励计划之后，截至目前韵达已经陆续推出了4期限制性股票激励计划，激励范围覆盖1160人，共1340.33万股公司限制性股票 。
而市值紧随韵达之后的圆通也早就发布过3期股权激励计划，激励范围覆盖了712人，共1571.77万股公司限制性股票 。
此外，去年4月份，圆通还在发布2019年报的同时，发布了第一期股票期权激励计划，该激励计划授予184人，共1591万股公司定向发行的A股普通股，有效期为5年，激励对象包括圆通的部分核心业务人员、技术人员及骨干员工 。
虽然此次上调0.1元只是略微暂停了派费持续下跌的势头，但行业预测快递价格会逐渐走向一个缓慢上升的通道 。而未来行业龙头有望充分受益份额与盈利提升，各大快递巨头们或也将迎来重新洗牌的机会 。
老虎ESOP是老虎证券旗下的核心业务单元，目前已成长为国内领先的股权激励综合解决方案服务商，致力于为不同发展阶段的企业实施并管理员工股权激励持续赋能，目前已搭建了从方案咨询设计、股权激励系统管理、税务优化到在线行权交易等全生命周期服务体系，拥有超200人的综合股权激励相关的人力、法务、财务、税务四大核心因素的专业服务团队;量体裁衣设计更适合中国公司的激励方案，同时自主研发的股权激励管理系统拥有极佳的稳定性和安全性，以及依托于强大技术的快速响应及定制化能力，大大提升了企业管理效率，让老虎ESOP成为新经济企业优先选择的ESOP服务伙伴 。
老虎ESOP服务客户包含已赴美/港/A股上市的企业，以及诸多处于创业期发展期和拟IPO的企业 。客户覆盖医疗健康、文娱传媒、汽车交通、企业服务、在线教育等30+个行业 。目前累计服务客户数量近200家，为100,000+企业员工提供ESOP服务，遍布全球30+国家和地区 。
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来源 极客网
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