以灵工模式化解用人痛点，灵活树为何成为上万家企业选择？！从过去的SOHO概念一度受到追捧

从过去的SOHO概念一度受到追捧，到现在移动远程办公平台基础设施搭建成熟，越来越多的年轻人加入自由职业，也就是灵活上班工作的模式。笔者了解到全国有2000万自媒体，除了有公众号创业者，还有短视频UP主、直播带货主播、游戏电竞主播、独立策划人、自由撰稿人、平面设计师等多种职业，则远远不止这个数字。
越来越多企业在高速发展过程之中会遇到招聘合适人不匹配、用人成本高、人才流失严重等问题，而很多事物可以通过外包或者在线兼职完成的;因此灵活用工成为了很多企业提升人效的选择。
在后疫情时代，数字产业化和产业数字化正从自发变为自觉，从启动变为加速，数字经济迎来加速推进的黄金时代，平台经济实际上是就是打造一个人人在线参与并且将各种业务场景进行落地的生态，因此，灵工经济这种新模式会越来越普及化;并且在数字经济环境下得到国家大力鼓励。
据行业数据调查显示，中国“灵工”人口基数达2.4亿人。
(一)灵活用工与按部就班的上班模式区别
与传统的全日制用工相比，灵活用工这种按需雇佣的模式更为灵活，不仅能实现人力共享，也是当下为企业降本增效的最佳方式。
盒马通过“共享员工”形式“租用”西贝等餐饮企业员工;顺丰向全国开放3万个岗位，各行各业暂时歇业的人员可以申请加入;而近期顺丰之所以会出现巨额亏损，有分析师认为，是由于目前菜鸟驿站这种灵工模式和草根创业模式带来的收件量巨大冲击。
这本身也是一个全球大趋势，灵活用工的大企业名单正在拉长，而外企如肯德基、星巴克、沃尔玛、谷歌、普华永道、亚马逊等，更是早早使用“灵活用工” ，渗透率会更高。
以谷歌为例，据《华盛顿邮报》报道，截至2019年3月，其大约有12.1万名临时工、供应商和承包商，而全职员工只有10.2万人。据《2019年中国灵活用工发展白皮书》显示， 2019年灵活用工在我国快速发展，企业采用灵活用工的比例达到44.6% ，有68.7%的企业明确表示将在未来采用“灵活用工” 。
(二)灵活用工还有一些业务痛点需要克服
相对于选择灵工模式的年轻人来说会遇到一些困难。
比如：社保和公积金会不会断缴;没有一系列工作管理束缚，自己收入会不会锐减等同于失业状态;还有自身没有挂靠单位代缴社保。当然我相信能够选择出来从事自由职业的肯定是自身职业技能达到一定成次，并且拥有了稳定的客户量才敢于出来创业。即使以自由创业者和灵工形式参与到工作室之中，也会担心自身与企业之间合作劳务工资是否能够得到快速结算，是否能够保证自身得合法利益;相应的劳动收入所得，是否需要开具发票，找什么样公司代开，以及未来相应的线上收入是否需要缴纳相应的个人所得税等等;什么样的银行流水有利于未来买房贷款等。
【以灵工模式化解用人痛点，灵活树为何成为上万家企业选择？！】不过对于有能力的人来说，只要创业精神不滑坡，办法总比困难多，尤其是目前市面上有很多企业服务平台已经没开始给予专业的灵工服务平台给予支持比如灵活树。